当孕妇被解雇时，赔偿的依据是她的服务年限。每满一年，就赔偿两个月的工资；如果服务年限未满一年，就按整年计算，不足半年的赔偿一个月的工资。比如说服务了 3 年，那就赔偿 6 个月的工资。除此之外，还需要支付孕妇在孕期、产期以及泌乳期的工资。在劳动争议仲裁的时候，会根据这些规定来裁定赔偿的额度。

产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算：产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

要是没签劳动合同但实际存在劳动关系，要是受了工伤，那用人单位得负责赔偿。你得先去申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定。通过鉴定结果就能算出赔偿的钱数啦。赔偿的项目有医疗费、护理费、交通费，还有住院伙食补助费之类的。要是伤得构成伤残了，那就还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等这些呢。

在处理那些事儿的时候呢，当事人有权利跟对方商量着来解决，也可以去找仲裁机构请求仲裁，还能到法院去起诉。要是赢了官司，对方却不还钱啥的，那当事人就可以向法院申请让他们强制履行，这样就能把自己的权益给保住啦。协商呀、仲裁啦、诉讼呢，这些都是能维护咱们权益的好办法呢。

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。