怀孕劳动仲裁赔偿标准是多少钱

一、怀孕劳动仲裁赔偿标准是多少钱

当孕妇遭遇用人单位解雇时，诉诸劳动争议仲裁所要求的赔偿额度，往往要依据员工在该机构的服务期限来决定。每满一年，便需支付两个月的基本薪资作为赔偿金。对于工作年限六个月至不足一载的情况，则会以一整年来衡量；而小于半年的，则需向劳动者支付一个月的基本薪资作为赔偿。比如，如果曾在某单位服务长达三年，那么潜在的赔偿金额便可能达到六个月的基本薪资水平。除此之外，还需要向当事人支付孕期、产期以及泌乳期内的工资费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、怀孕劳动仲裁流程是怎样的

首先，务必提前做好充分的准备工作，以确保具备仲裁申请书以及相关的证据材料，这其中涵盖了劳动合同、工资条、以及其他能够有效证明劳动纠纷存在的各类资料。完成上述步骤之后，请依法向具有正确管辖权限的劳动仲裁委员会提出正式的仲裁申请。紧接着，仲裁委员会将会针对您递交的申请进行全面且详细的审查过程。若经审查后发现符合受理条件，仲裁委员会将迅速地通知双方当事人具体的开庭时间及地点安排。当正式进入开庭环节时，双方有机会分别进行详细的陈述与辩论，而仲裁委员会则会依据事实情况和法律法规做出公正合理的裁决结果。倘若对于裁决结果持有异议，当事人有权在规定期限内向上一级法院提起诉讼程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、怀孕劳动仲裁赔偿标准包括哪些

在孕妇孕育期内，倘若雇主所行之为触犯法律法规遽酿需劳资争议赔偿事宜，则该赔偿事项通常涵盖违法解除劳动合同的赔偿金。具体而言，此种赔偿金的计算方式通常以员工的工作年限为准绳，即每满一年的工作时间便可获得两个月的工资作为赔偿。除此之外，孕妇在孕期内应享有的薪资待遇以及福利津贴等亦有可能纳入赔偿范围之内。

再者，若因雇主的过失而对劳动者造成其他经济上的损失，亦应对其进行相应的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孕妇遭解雇时，赔偿依据服务年限：每满年赔2月薪，未满年按整年计，不足半年赔1月薪。如服务3年，或赔6月薪。另需支付孕期、产期及泌乳期工资。劳动争议仲裁将据此裁定赔偿额度。