遂宁打拖欠工资官司律师
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遂宁打拖欠工资官司推荐文章
个人社会保险明细表怎么打印
打印社会保险明细表的流程是登录当地的人力资源局网站,选择社会保险个人网上服务,注册成功之后,选择供他人查阅的社保信息,之后网站上就会出现社会保险参保清单,当事人点击打印就能打印出社会保险明细表。
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2024-06-04
事业单位请病假扣工资吗?
事业单位职工请病假是会被扣工资的,而且这部分的工资都是算作是绩效部分进行抵扣的,因为职工在享受基本的病假的期间没能给单位工作而让单位损失了部分的经济收益,此时扣除掉一点的工资也是为了弥补单位,而继续发工资也是法定基本的待遇。
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2024-06-04
2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
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2024-06-04
产假怎么计算,产假工资计算方法?
产假工资按照合同规定,合同没有规定的,按照正常工资支付。请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间,女职工只能拿到病假工资。产假,“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
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2024-06-04
2024年五一几天三倍工资?
五一假期只有一天为三倍工资,国家规定五一劳动节放假时间一般是三天,但法定节假日是只有一天的,一般是与临近的一个周末调休,所以安排为三天,具体情况下按照国务院发布的相关通知来进行认定。
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2024-06-04
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遂宁打拖欠工资官司问答推荐
交通事故不赔付官司起诉驾驶人流程是什么
[律师回复] 解析:在遭遇交通事故而需对方进行赔偿的情况下,我们可以采取以下步骤:首先,进行详细的证据准备,除责任认定书、调解书或复议裁定书等必要文件之外,您还应带上以下重要材料:(1)受害者受伤及其严重程度的明确证明(如病情诊断报告、权威法医的鉴定结果、损伤级别、相关照片等等);(2)用以证明损失费用的所有资料,包括医药费、误工费、护理费、住宿费以及交通费等方面的凭证(例如医疗费的正式收据、误工天数和相应工资收入的证明文件、住宿费的正式收据、车船票等)。法律依据:《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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无证驾驶摩托车开了罚单没拖车可以以不交吗
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,交通运输管理部门有权依法对逾期未缴纳罚款的摩托车进行拍卖处置。针对被扣留的机动车,如驾驶人员、所有权人或管理人员未能在30日内完成相应手续的补办,或是未主动前往交通管理部门进行处理,并且经过公安机关交通管理部门多次书面通知并公告3个月后仍未出面配合处理的情况下,该机动车将会被移交至具有合法资质的拍卖机构进行公开拍卖,所得款项将全额上缴国库。法律依据:《道路交通安全法实施条例》第一百零七条依照道路交通安全法第九十二条、第九十五条、第九十六条、第九十八条的规定被扣留的机动车,驾驶人或者所有人、管理人30日内没有提供被扣留机动车的合法证明,没有补办相应手续,或者不前来接受处理,经公安机关交通管理部门通知并且经公告3个月仍不前来接受处理的,由公安机关交通管理部门将该机动车送交有资格的拍卖机构拍卖,所得价款上缴国库;非法拼装的机动车予以拆除;达到报废标准的机动车予以报废;机动车涉及其他违法犯罪行为的,移交有关部门处理。
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自己打官司和请律师打官司有什么区别
[律师回复] 解析:1、涉讼案件当事人自行向法院提起诉讼,此过程中涉及与法院之间产生法律关系;2、当选择聘请律师时,即代表当事人选择让其代理进行诉讼或非诉讼事项的处理工作,委托人需向律师支付相应的律师费,而律师则负责提供全方位的法律服务;3、在委托律师从事各种法律事务的过程中,涵盖但不仅限于起诉等法定事宜,实际上在日常生活中还存在着许多非诉讼业务,同样可委托律师协助办理;4、当事人自行提起诉讼时,其身份为原告,而律师则作为受托代理人参与其中;5、诉讼费用由当事人直接交付给法院,若最终败诉,则由败诉方承担相关费用,至于律师费,则由聘请律师的一方承担,由此产生的任何后果均由委托人独自承担。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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拖欠工资补偿25%的赔偿金怎么算
[律师回复] 解析:根据相关法律法规之规定,如果雇主任意剥夺或无理拖延员工薪资,除需立即全额发放其应得的薪酬以外,还必须额外支付相当于该薪水总额25%的经济赔偿。雇主有责任依据双方签订的劳动合同以及国家制定的法律法规,按时足额地为员工支付工资报酬。如果雇主未能按时足额支付员工工资,人民法院有权依法发出支付令。作为一名员工,每月所得的工资无疑是至关重要的,这不仅是维持生活开支的主要来源,更是大多数人赖以生存的基本保障。因此,当遭遇拖欠工资的困境时,雇主有义务对员工进行相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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拖欠3个月工资离职无需申请辞职怎么维权
[律师回复] 解析:若员工决定离职并向雇主提出离职请求,然而雇主却以各种理由拒绝发放薪资且持续拖延支付时,员工可采取以下途径寻求法律支持以追索应得的薪酬:首先,向当地劳动监察大队进行投诉。在这种情况下,如果雇主未能按照国家相关法规及标准全额结算或延迟结算薪酬给员工,那么员工可以将此问题报告给当地劳动监察机构,他们会依据相关法规对此类行为进行调查处置。其次,员工也可以选择向劳动仲裁委员会提出申诉。当劳资双方产生劳动争议时,如果双方都不愿意协商解决,或者协商无果,或者达成了和解协议但没有得到履行,或者不愿意接受调解,或者调解失败,或者达成了调解协议但没有得到履行,那么员工就可以向劳动仲裁委员会提出申诉,要求仲裁裁决。最后,如果员工持有欠条,他/她可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件、起诉状以及副本等材料向法院提起民事诉讼。法院将会根据事实和证据作出公正的判决,判定雇主需支付所欠薪酬。然而,即使法院已经做出了判决,但雇主仍然拒绝支付的话,员工可以在判决书规定的期限结束后的两年内,向法院申请强制执行。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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