绥阳县员工猝死赔偿谈判律师
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高速公路上被异物碰到如何索赔
在高速道路上遭遇异物撞击时,其赔偿责任应由异物的直接行为方承担;高速公路管理机构未能履行妥善维护和清除路面杂物的职责,那么存在明显过失的话,这类机构应当承担一定程度的赔偿责任。
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2024-06-01
交通保险索赔
父亲死了子女能继承财产吗
父亲去世后,子女通常具备法定遗产继承权,即依法获得遗产传承的权益。遗产继承顺序一般为配偶、子女及父母,再为兄弟姐妹、祖父母和外祖父母。因此,子女在父亲离世后是有财产继承权的。
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2024-06-01
遗产继承
父亲死后继母怎么赡养
在父亲离世后,继母与继子女之间的赡养责任取决于双方是否建立了法律上的抚养关系。若继母在继子女未成年时未尽抚养义务,或继子女已成年且不再与继母共同生活,那么继子女通常无需承担对继母的赡养责任。具体情况需根据当地法律法规来判断。
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2024-06-01
收养赡养
监狱服刑人员家人病逝时可以回家吗
我国法律未明文规定服刑人员在服刑期间父母离世能否返家探视或处理丧事。当事人可向中队管教干部提交书面申请,阐述理由。保释是公安机关、人民检察院和人民法院为防止犯罪嫌疑人、被告人逃避侦查、起诉与审判,要求其提供担保和保证金的强制性措施,服刑人员不能通过保释返家处理丧事。
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2024-06-01
刑事处罚辩护
夫妻长期分居多久可以判离婚
长期分居到何种程度可判离婚无明确定义。双方可自愿签署离婚协议并向婚姻登记机构申请离婚,或直接向法院提起离婚诉讼。法院公正裁决后,若判决准许离婚,则自判决生效之日起解除婚姻关系。
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2024-06-01
离婚
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绥阳县员工猝死赔偿谈判问答推荐
员工试用期被辞退的离职补偿主要取决于什么
[律师回复] 解析:在试用期期间,雇主除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特定情形之外,在其他各种情况下解约的原因各异,因此对于赔偿方式也会因具体情况而有所不同。1.若双方基于平等协商达成一致意见解除劳动合同,那么经济补偿将按照劳动者在该单位工作的实际年限,以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职,则按照一年的标准计算;若劳动者在不满六个月的时间内离职,则向其支付半个月工资的经济补偿。此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资,且需按照应发工资的标准进行计算。2.若雇主无正当合法理由而单方面决定与劳动者解除劳动合同,则需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用员工自己的工资作为绩效工资是否合法合规
[律师回复] 解析:此种行为并不符合法律规范。通常而言,绩效工资乃是对员工工作表现进行评估后所进行分配的薪酬,具体涵盖诸如指标达成、质量评估以及安全保障等各个层面。因此,这一部分应当被视为奖金范畴,而非与基础薪资相勾连。依据相关法律条文的明示,如若用人单位有任何克扣或故意拖延向劳动者发放工资的情况出现,劳动行政管理部门有权勒令其支付应得的薪资及经济补偿,同时还可以责令其给付相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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行政复议人员取证的方式主要包括哪些
[律师回复] 解析:针对行政复议的取证工作,其具体方法主要是现场勘查、咨询涉及事件的各方人士、搜集书面资料如书籍、报告等以获取证据、进行科学鉴定和检查并采取其他有效的取证措施。而对于负责行政复议的机构而言,在举证环节需要展示能够证明自身所作复议决定合理合法的相关证据,同时还应提供支持该决定的法规条文或规范性文件。当行政复议机构成为被诉方时,它们在进行行政诉讼期间,有责任向司法机关提交与作出行政行为的行政机构大致相当的证据。法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条证据包括:(一)书证;(二)物证;(三)视听资料;(四)电子数据;(五)证人证言;(六)当事人的陈述;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录、现场笔录。
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抢劫罪会有死刑吗
[律师回复] 解析:抢劫这一刑事犯罪行为往往会被法院判处极刑——即绞决。作为犯罪的行为严重程度之一,其最严厉的法律制裁也就是死刑。抢劫罪的主要特征即在于行为人以不合法的方式取得他人财产的所有权、使用权或者控制权,在实施这些行为时,通常采用暴力、威胁或可能致人死亡的手段,如对财物的所有者和托管者施加瞬间的暴力,或者逼迫受害者立即交出其所保管的财产。法律依据:《刑法》第二百六十三条【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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公务员试用期离职有工资吗
[律师回复] 解析:在试用期间辞去职务,仍可获得薪资待遇。只要员工能够正常地履行工作职责,用人单位就必须按照规定支付其相应的工资报酬。值得注意的是,试用期内的工资水平不能低于本单位同种岗位最低档工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,同时也不能低于用人单位所在地区的最底工资标准。用人单位对于员工的工资必须严格遵守上述规定,不可以任何理由进行克扣或无故拖延发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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