[律师回复] 诉讼离婚不可调解时法院会继续审理，审查夫妻感情是否破裂来判决是否准予离婚。1.认定感情破裂情形：重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等情况，法院通常会判决离婚。2.未认定感情破裂：若不存在上述情形，法院可能判决不准离婚。不过当事人对判决不服，可在规定上诉期内上诉。3.再次起诉离婚：判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。建议当事人在诉讼离婚前收集好能证明感情破裂的相关证据，若对判决结果不满及时上诉维护自身权益。

[律师回复] （一）原告方面，在第七次起诉离婚时，应积极收集能证明夫妻感情破裂的新证据，比如长期分居的证明材料、对方存在严重过错的证据等，以此增加判离可能性。（二）被告方面，若不想离婚，需举证证明双方感情仍有修复可能，以此争取法院基于维护婚姻稳定等因素不判离。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条第二款规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

[律师回复] （一）若想避免缴纳诉讼费，可选择协议离婚。夫妻双方需就子女抚养、财产及债务处理等达成一致，签订书面离婚协议，然后亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。（二）若选择诉讼离婚，要清楚费用缴纳规则。离婚案件每件需交纳50元至300元；涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，无需额外缴费，超过20万元的部分，按0.5％交纳，具体标准以当地法院规定为准。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。

[律师回复] 结论：公司漏缴社保可通过收集证据、撰写申请书、提交申请、参加庭审等步骤申请劳动仲裁。法律解析：按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，漏缴社保属于违法行为。当公司出现漏缴社保情况时，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。首先要收集能证明劳动关系和漏缴社保的材料，这是确定仲裁基础的关键。接着撰写仲裁申请书，清晰表达诉求和理由。之后向公司所在地的劳动仲裁委员会提交申请，可线上或线下操作。仲裁委受理后会安排开庭，员工需按时参加并提供证据，仲裁委依据双方情况作出裁决。若在公司漏缴社保及申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

[律师回复] （一）若参与适用简易程序的民事诉讼，要知晓法院通常在立案三个月内出判决，若特殊情况经院长批准可延长一个月，可在接近三个月时关注进展。（二）对于适用普通程序的案件，一般六个月内审结出判决，若有特殊情况经本院院长批准可延长六个月，还需延长要上级法院批准，可在六个月左右询问案件情况。（三）若案件上诉，对判决上诉的二审案件通常三个月内审结，对裁定上诉的三十日内作终审裁定，可据此合理安排后续计划。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。