当事人要是对一审判决不满意要上诉的话，得在判决书送到自己手里的那天起算，十五天之内把上诉状交到上一级的人民法院。接着呢，二审法院会去检查上诉的案子，看看要不要受理。要是受理了，就会安排合议庭来审理这个案子。审理的方式嘛，有可能是开庭审理，也就是大家都到法庭上去面对面地说事儿；也有可能是书面审理，就是通过看材料来审理。最后，法院会根据审理的实际情况做出最终的判决。这里要特别注意哦，二审判决就是最终的判决啦，不能再上诉啦。

要是公司没理由就把员工给开除了，那员工是可以拿到经济补偿的哦。这个补偿的标准呢，是根据员工在这家公司工作的年头来算的，每满一年就给一个月的工资；要是工作了六年多但不到七年，那就按七年算；要是不满六个月呢，就给半个月的工资。要是公司的开除行为属于违法解除劳动合同，那就要按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金啦。

在进行经济性裁员时，有些人员是不能被裁掉的哦。像那些跟本单位签订了较长期限固定期限劳动合同的人，还有签订了无固定期限劳动合同的人，都不能轻易裁掉。另外，要是家里没有其他就业人员，却有需要扶养的老人或者未成年人的，也不能裁哦。这样做呢，就是为了能保障劳动者的合法权益，让他们能有工作，也能让社会保持稳定呢。

根据我国相关法律中的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

离婚案里，财产保全费用一般得先由申请保全的那方掏腰包。等案子结了，到底谁来承担这笔费用，得由法院根据具体情况来定。要是申请方赢了官司，法院多半会让败诉方出这笔钱；要是双方都有责任，那就可能按照比例一起分担啦。