开除员工工资赔偿多少

一、开除员工工资赔偿多少

若公司无缘由地解雇员工，那么员工将有资格得到相应的经济补偿。关于补偿标准的具体规定如下：根据员工在本单位所服务的年限来衡量，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿；对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则视为一年进行计算；而对于工作时间未达六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。然而，若公司的解雇行为被判定为非法解除劳动合同，那么就必须按照上述经济补偿标准的两倍金额，向员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、开除员工工资怎么算赔偿

雇主依法解职员工须付两倍法定标准的违约金。按员工工作年限补偿，每满一年付一个月基本工资，超六个月未满一年按一年算，未满六个月付半个月。“月工资”指解除或终止合同前最后十二个月的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、开除员工工资怎么算的

执行解雇程序时，员工薪酬按规定工作日和劳动合同薪资标准核算。完成部分工作量的要付对应工资，加班要依法发薪金。员工失误致合法解雇且造成重大损失，单位可依合同主张赔偿，但扣减赔偿额不超当月工资的 20%。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果公司无故开除员工，员工可以获得经济补偿。补偿标准通常是按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果公司的开除行为属于违法解除劳动合同，应当按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。