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台湾工程勘察合同代写推荐文章
2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
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2024-05-27
新员工入职第一年年假怎么计算?
新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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2024-05-27
劳务派遣工伤休养期间工资待遇如何规定的
轻伤一般为皮外伤7天以内 承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用 享受100%的基本工资。7-30天 承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用 享受80%的基本工资。30天以上 承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用 享受60%的基本工资。
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2024-05-27
网店营业执照办理流程是什么
1、携带本人身份证及相关材料,向各登记机关申请办理个体工商户营业执照,一般到辖区工商所就能办理。2、填写申请表,营业内容以及个人身份信息,营业范围,办理过程参照办理个人工商营业执照。3、名称通过后会发给个体工商户营业执照,依法有序开展线上电子商务经营活动。
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2024-05-27
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-05-27
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台湾工程勘察合同代写问答推荐
劳动仲裁程序错误怎么处理
[律师回复] 解析:对于此问题,应以细致入微的方式展开分析研判:首先,如果劳动者对仲裁庭作出的裁决持有异议,那么其有权在此后十五日之内从仲裁庭收到裁决书之日起,向当地人民法院提出诉讼请求。其次,若用人单位能够提供充分的证据证明,仲裁庭针对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所做出的裁决,其涉及的金额未超过当地月最低工资标准十二个月的总和,以及在执行国家劳动标准时,在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议,存在如下六种情形之一者,则可向人民法院申请撤销仲裁庭的裁决:(1)仲裁庭在适用法律、法规过程中出现明显错误;(2)仲裁庭对该项争议没有管辖权;(3)仲裁庭在处理该争议过程中违反了法定程序;(4)仲裁庭所依据的证据系伪造;(5)对方当事人故意隐瞒了足以影响公正裁决的关键性证据;(6)仲裁员在审理该案期间存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判等不当行为。最后,用人单位如对其他类型的劳动争议案件的仲裁庭裁决持有异议,同样有权在收到仲裁庭裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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代为转送是否构成受贿罪
[律师回复] 解析:在接受他人委托并以自己职权范围内的权力为其提供服务之后,若有收到不当礼品或报酬的行为,此种情形若被认定为国家公务人员滥用职务之便的话,将被视为受贿行为。受贿罪的实施主体必须是国家公职人员,他们在为他人谋求利益之后,未经合法程序而私自收受他人财物,这无疑构成了受贿罪行。根据情节的严重程度,将依据相关法律法规进行相应的惩处。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
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诽谤罪如何走法律流程
[律师回复] 解析:诽谤罪之民事诉讼流程如下:首先应预备完备的诉状以及相关证据、身份证明文件等资料,然后前往立案庭进行立案登记;待法院正式受理并立案之后,依据法院规定的时限内缴纳相应案件的受理费用;接着法院将通知当事人有关开庭审理日期的事宜,并请各位当事人准时参与庭审过程;最后,只需耐心等待法院作出公正合理的判决即可。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十四条对于自诉案件,被害人有权向人民法院直接起诉。被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权向人民法院起诉。人民法院应当依法受理。第二百一十条自诉案件包括下列案件:(一)告诉才处理的案件;(二)被害人有证据证明的轻微刑事案件;(三)被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任,而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。
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超一个月不报到撤销缓刑符合程序吗
[律师回复] 解析:若缓刑犯人未能在规定期限内向社区矫正机构报告行踪,县级司法行政部门应根据具体情况给予其警告。如若超过一个月仍然未履行报道义务,司法行政部门有权请求法院撤回缓刑判决。待法院依据司法行政部门的建议作出决定后,该被告将会面临收监执行的惩罚。同时,社区矫正人员存在以下任何一种行为的,县级司法行政机关均可给予警告,并出具相应书面决定:(一)没有按照规定的时间前往社区矫正机构报到;(二)违反了报告、会客、外出以及居住地变更等方面的规定;(三)不遵守教育学习和社区服务等活动的规定,经过教育后仍未改正;(四)保外就医的社区矫正人员无正当理由不按时提交病情复查情况,或未经批准进行就医以外的社会活动且经教育仍不改正;(五)违反了人民法院的禁止令,但情节较轻;(六)其他违反监督管理规定的行为。对于缓刑、假释的社区矫正人员而言,若出现以下任一情况,居住地同级司法行政机关将向原审判人民法院提出撤销缓刑、假释的建议书,并附上相关证明材料,而人民法院则需在收到之日起一个月内依法作出裁定:(一)违反人民法院禁止令,情节严重者;(二)未按规定时间报到或在接受社区矫正期间脱离监管,超过一个月者;(三)因违反监督管理规定而受到治安管理处罚,但仍未改正者;(四)受到司法行政机关三次警告后仍未改正者。法律依据:《刑法》第七十二条【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条【件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。第七十三条考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
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哺乳期主动离职公司要赔偿的流程是怎样的
[律师回复] 解析:关于在产假期间主动离职之职工所应享有的补偿事宜,可根据如下不同情况予以具体分析处理:首先,若该名职工因其个人主观原因而主动请求离职,则在此种情况下并不存在任何补偿的义务和责任,而是由其任职的用人单位负责结算并支付其已完成工作部分对应的工资待遇。其次,如果此名职工是由于其服务的公司存在重大过失并且无法容忍,从而选择主动离开公司的话,那么作为雇主的用人单位就必须依照相关法律法规的规定,向这名职工支付相应的经济补偿金。具体而言,这种补偿金的计算方式应该是以该名职工在本单位实际工作的年限为基础,每满一年便需支付一个月的工资作为补偿标准。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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