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大学生当兵退伍后给多少钱?
因地、因人而异,具体要根据当地政策以及自身实际情况而定。以下标准仅做参考:服役津贴:大学生参军服役期间是可以享受服役津贴的,一般第一年每个月1000元左右,根据地区的不同,兵种的不同,这个补助可能会存在差异。
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2024-05-27
员工上班突发心梗算工伤吗
员工在上班上班突发心梗,不是工伤。但是,根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。所以不在工伤范围之内。
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2024-05-27
安徽省高温补贴标准2024年是怎样的?
安徽高温补贴发放标准是:企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃,应当向劳动者支付高温季节津贴,津贴标准每人每工作日不低于10元。
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2024-05-27
外来务工人员如何申请广州公租房
在广州申请公租房的条件是,申请人向户籍所在地的街道办事处提出公租房申请并准备相关的证明材料,街道办事处受理后进行初审,初审通过的话会进行公示,然后还要由区住房保障部门进行复核,并且报市住房保障部门进行公示和批准。
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2024-05-27
公民生二胎国家补助多少钱?
生二胎的补助一般是两万元钱,主要是生育津贴,是根据生育者的工资,当地的政策来决定的,并不是全国统一的,生二胎之后是需要给孩子上户口的,要携带身份证,户口本,结婚证,孩子的出生医学证明,准生证去派出所办理手续。
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2024-05-27
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台州辞退员工补偿谈判问答推荐
外交人员的刑事管辖豁免是否合法
[律师回复] 解析:关于享有外交特权及豁免权之外国人倘若涉嫌犯罪且须承担刑事责任者,皆应透过外交途径予以妥善处理。在长期的外交实践过程中,若遇驻在国内部有外交人员违反驻在国相关刑法规定的情况时,考虑到这些外交人员享有豁免司法管辖的特殊地位,因此驻在国通常不会选择通过司法程序对其提起诉讼,亦不会经由司法部门作出相应判决,而更倾向于通过外交途径加以解决该问题。具体来说,便是借助驻在国外交机构的力量,以口头或书面形式向有关方面提出正式交涉。法律依据:《刑事诉讼法》第六条人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼,必须依靠群众,必须以事实为根据,以法律为准绳。对于一切公民,在适用法律上一律平等,在法律面前,不允许有任何特权。
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集资诈骗罪业务员要退钱吗
[律师回复] 解析:关于集资诈骗罪案件中的退还款项问题,主要包括以下几个方面:首先,当诈骗犯被判定为有罪并面临刑罚时,法院会继续追缴其涉嫌欺诈行为中的赃款。这意味着,任何被认定为犯罪分子非法获得的资产,无论是物品还是资金,都应该被追回或要求退赔给受害者。其次,对于涉及诈骗活动的银行账户或第三方支付账户中的款项,如果这些款项的所有权已经明确,且属于受害者的合法财产,那么它们应立即归还给受害者。最后,对于那些被认定为违禁品以及用于犯罪活动的个人财产,应当进行没收处理。所有没收的财物和罚金必须全部上缴国库,不得擅自挪用或处置。然而,即使犯罪分子已经承担了刑事责任,他们仍然需要承担相应的民事责任。只要犯罪分子具备偿还能力,就应当按照法律规定,将诈骗受害者的财物如数归还。对于那些没有偿还能力的犯罪分子,也应当根据实际情况,分阶段地偿还受害者的损失。法律依据:《刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产,应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。
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辞退员工要n+1还是2n才是合法的
[律师回复] 解析:1.在这里,"N"被用作代表工作年限的符号;2.在常规状况下,涉及到的经济补偿将依照“N”的标准计算;3.倘若因为医疗期已满导致无法继续履行工作职责、或者是由于无法胜任现有工作岗位,亦或是因客观环境发生了严重变更等三种特殊原因而终止劳动合同关系,但未能提前至少三十日通知该劳动者的情况下,相应的经济补偿则应按照“N+1”的标准执行;4.如果是因违反相关法律法规而解除劳动合同,那么所需要支付的赔偿金将为“2N”。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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2024劳动法新规口头辞退合法吗
[律师回复] 解析:若公司仅以口头方式宣布与劳动者解除劳动关系,通常情况下将被视为违反相关法律规定。在正式结束与员工的劳动合同时,企业必须向劳动者提供明确的书面文件,阐明解除或终止劳动合同的具体事宜;如未能做到这点,则劳动行政主管部门有权对企业施加相应的法律责任,要求企业立即纠正错误行为,并尽快向劳动者提供上述书面证明文件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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拖欠工资辞职后有几项赔偿
[律师回复] 解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,当用人单位未能及时履行其向员工发放工资的义务时,该员工有权提出赔偿。具体计算方式为,以员工在该用人单位实际工作年限为基准,每满一年即支付相当于一个月工资数额的赔偿金;若员工在该单位的工作时间不足六个月,则按照一年的标准进行计算;若员工在该单位的工作时间低于六个月,则仅需支付相当于半个月工资数额的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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