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2024劳动法新规口头辞退合法吗

5w浏览 匿名 2024-05-19 福建宁德
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律师解答 共2条
  • 律图新疆
    律图新疆
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    解析:
    若公司仅以口头方式宣布与劳动者解除劳动关系,通常情况下将被视为违反相关法律规定。
    在正式结束与员工的劳动合同时,企业必须向劳动者提供明确的书面文件,阐明解除或终止劳动合同的具体事宜;
    如未能做到这点,则劳动行政主管部门有权对企业施加相应的法律责任,要求企业立即纠正错误行为,并尽快向劳动者提供上述书面证明文件。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    全文
    1 05-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据法律规定,企业若通过口述方式与员工解除雇佣关系,通常会被视为非法行为。当企业做出解雇决定时,有义务向相关员工提供明确且详尽的书面文件以证实这一事宜;若无法提供这样一份文件的话,劳动监管部门有权勒令企业进行修正,并及时向员工出具上述的书面证明。
    全文
    6 05-19
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