天台县辞退员工补偿谈判律师
徐海涛律师
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擅长: 债权债务、合同事务、婚姻家庭
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江西省高温补贴2024的发放标准是如何规定的?
发放标准:从事室外作业和高温作业的劳动者,每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者,每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。
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2024-06-25
返聘的退休人员是否有年假待遇?
根据《劳动合同法》及相关规定,职工达到法定退休年龄,并且享受基本,不再受劳动法的调整。至于退休返聘合同,是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的服务合同。所以,退休返聘的员工与单位建立的关系一般不作为劳动关系,在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此,退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。
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2024-06-25
女职工25年工龄退休金,退休能领到多少钱?
女职工25年工龄退休金也是根据自己退休之前缴纳的社保来决定的,一般社保基数越高,缴纳的年限越久,在退休之后能够领到的退休金的金额就会越高,且每年退休金的政策都在改变。
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2024-06-25
劳务派遣员工算工龄么?
劳务派遣员工是需要计算工龄的。《劳动合同法实施条例》第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
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2024-06-25
离职补偿金计算标准有哪些?
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2024-06-25
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天台县辞退员工补偿谈判问答推荐
家庭成员侵占罪最新规定有哪些
[律师回复] 解析:关于一般侵占罪的立案准则主要体现在以下几个方面:首先,行为主体须以正当、善意且合法的方式持有他人的财产;其次,行为人须将他人所有之财产生生非法划归为自身私有,并且对归还财产的要求置若罔闻;最后,其侵占财产的金额必须达到法定的20,000元以上。而对于那些将他人托管的财物非法据为己有的行为人来说,如果其所占据的财物价值达到了较大的程度,但仍拒绝返还时,便会被处以两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚;倘若其所占据的财物价值巨大或存在其他严重情节,则可能面临着两年以上五年以下有期徒刑,同时还要接受罚金的惩罚。此外,对于那些将他人遗失物品或埋藏物非法占为己有的行为人,如果其所占据的财物价值达到了较大的程度,但仍拒绝交出时,也应按照上述条款进行处罚。需要注意的是,本条法律规定中,只有在受害者提出诉讼请求的情况下,法院才会对此类犯罪行为进行审理和判决。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
律图望德...
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联络员算不算职务侵占罪
[律师回复] 解析:联络人员是否构成职务侵占犯罪的核心在于他们在职场上是否被赋予了对公司财务进行管理和处理的职责。若是联络人员在日常工作中确实有机会并借机滥用职权非法占有公司财产,那么就存在构成职务侵占罪的可能性。然而,若他们仅是扮演着信息传递的角色,并未涉及到任何财务处理关系,那么通常情况下将无法构成该罪名。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产
律图通辽...
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船员取保候审流程怎么走
[律师回复] 解析:根据实际情境而定。如果船员在不知情的状况下被雇用参与了走私事务,那么他们就无法构成犯罪,也将不会受到相应的法律制裁。然而,若船员明确知晓自己正在从事的活动属于走私性质,便可以视为走私普通货物罪的共犯或从犯。关于此类违法行为的具体惩罚措施如下:对于走私普通货物的行为,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还需缴纳偷逃应缴税额一倍以上五倍以下的罚金。作为从犯,其所受的处罚应当参照上述法定刑进行从轻或者减轻处理。此外,对于走私除走私相关规定之外的货物、物品的行为,根据情节的轻重程度,将分别依据以下规定进行处罚:首先,对于走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾经因为走私行为被给予过两次行政处罚,但之后再次实施走私行为的,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还需缴纳偷逃应缴税额一倍以上五倍以下的罚金。其次,对于走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者存在其他严重情节的,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同时还需缴纳偷逃应缴税额一倍以上五倍以下的罚金。最后,对于走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑事处罚,同时还需缴纳偷逃应缴税额一倍以上五倍以下的罚金或者没收全部财产。对于单位实施上述罪行的,将对该单位判处相应数额的罚金,并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员,处以三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚;情节严重者,将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚;情节特别严重者,将面临十年以上有期徒刑的刑事处罚。对于多次走私且未经处理的行为,将按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额进行处罚。法律依据:《刑法》第一百五十三条走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:(一)走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。(二)走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。(三)走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑。对多次走私未经处理的,按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。
律图大兴...
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公司辞退如何算有故意伤害罪
[律师回复] 解析:企业解除雇佣关系并不必然构成蓄意伤害罪。蓄意伤害罪这是针对人们有意识地实施严重侵扰其他人身体健康权益的犯罪行为。然而,在劳动法律框架下,倘若企业违反相关规定解除与职员的劳动合同,该职员可以采取劳动仲裁或者诉讼手段维护自身合法权益,但此类行为仅属民事纠纷层面,与蓄意伤害这种刑事犯罪不存在任何关联性。然而,假如在执行解聘程序时,由于企业方面的原因使职工具受到了身体上的损伤,那么就很可能涉嫌蓄意伤害罪行,具体情况还需要根据具体行为及其所造成的伤害程度来进行判断。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
律图遵义
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员工侵占罪如何处置
[律师回复] 解析:职务侵占罪,也被称为员工侵占罪,是指在公司、企业或者其他相关单位中担任职务的人员,利用其职务上所拥有的便利条件,未经合法批准而擅自占有本单位财物的犯罪行为。对于这种犯罪行为的处理方式主要包括了刑事诉讼程序中的追究责任、对赃款赃物进行依法追回以及承担相应的刑事法律后果等方面。具体而言,可能涉及到的刑事责任包括有期徒刑、罚金等刑罚措施。对于涉案金额较大或者存在其他严重情节的案件,将会面临更为严厉的法律制裁。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产
律图榆林
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