[律师回复] 解析：1.案发现场残留的饮料瓶、杯子及针头、针管或酒瓶、酒杯等与案件相关的细微事物。2.受害者所作出的详细陈述，作为证实强奸罪行真实存在的直观证据。3.能明确证明性行为确实发生过的场所物品类证据，例如在现场遗留下的可能含有嫌疑人、受害人精液、血液、毛发或体液混合物的避孕套、床单、被褥、枕头套、纸巾等物品。4.犯罪嫌疑人的坦白交代和自我辩护等。法律依据：《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：?（一）物证；?（二）书证；?（三）证人证言；?（四）被害人陈述；?（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；?（六）鉴定意见；?（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；?（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：若欲对任何人提出指控其涉嫌实施强奸或者猥亵等刑事罪行，的确需要向法院提交相关证据。依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定，作为指控方的公诉人（一般情况下为人民检察院）需负责提供充足的证据，以证实被指控者存在犯罪事实，且所提交的证据应满足法定的证明要求。法律依据：《刑事诉讼法》第五十条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：在司法实践的理解和适用过程中，有关“连续两年内实施三次以上盗窃行为”被视为“多次盗窃”的界定至关重要。需要明确的是，这里所涉及的“两年”并非无期限的概念，而是指自犯罪行为发生之日起计算至第三次盗窃行为结束之时止。对于这一理解，我们还必须注意到两个关键点：首先，这“三次”盗窃行为并非必须都未经过处罚，若其中有任何一次已遭受过刑事或行政处罚的情形，也都应当纳入到“三次”之内进行考量。其次，对于“非法侵入他人家庭生活，且与外部环境相对隔离的住所进行盗窃”的情况，应当被认定为“入户盗窃”。根据相关法律法规，对于那些实施了盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物等违法行为的人，将面临五天以上十天以下的拘留处罚，同时可能会被处以五百元以下的罚款。如果情节较为严重，则可能会被处以十天以上十五天以下的拘留，并且可能会被处以一千元以下的罚款。而对于那些实施了盗窃公私财物，且数额较大的行为，或者是多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行径的人，将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时可能会被处以罚金；如果数额巨大或者存在其他严重情节，那么他们将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样可能会被处以罚金；而对于那些数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的人，他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时可能会被处以罚金或者没收财产。法律依据：《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：在确定受贿罪的确立时，所需的主要证据包括以下几个方面：首先是犯罪嫌疑人及被告人的供述与辩解，这一环节不仅能够帮助我们了解到案件的详细过程，还可以更深入地探讨嫌疑人所经历的心理变化；其次是证人证言，这些证人通常是案件发生时的目击者或知情人士，他们的证词对于案件的调查至关重要；再次是当事人陈述，即受害方或被指控方的陈述，这些陈述有助于我们了解事件的背景和动机；此外，鉴定意见也是关键证据之一，它可以通过科学手段对物证进行分析和判断，从而为案件提供有力支持；最后，勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录以及视听资料、电子数据（如录音、录像、手机通话记录、短信、微信等）也都是重要的证据材料。法律依据：《刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：从理论上来讲，职工在辞职离岗之日就立即领取到应有的薪资待遇，实属情理之中。然而，在实际操作中，绝大多数企业并未采纳这样的做法，而是倾向于在下个月份发放工资之际，对所有离职员工的薪酬进行统一核算和发放。此外，还有相当数量的企业制定了相关规定，要求员工必须提前一个月提交离职申请，并且在顺利完成工作交接后才能正式离开公司。因此，在这些特定的情况下，员工在辞职离岗当天无法立即获取应得的薪资。如果劳动者严格遵守法律法规的规定，依法解除与用人单位之间的劳动关系，那么用人单位则有责任支付其相应的工资报酬。倘若用人单位拒绝履行这一义务，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉或者发起劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。