塘厦镇解除合同赔偿谈判律师
李贻军律师
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擅长: 合同事务、债权债务、婚姻家庭
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870人
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17年
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失业金解除劳动合同证明该怎么写?
1、里面写清楚劳动者的入职离职时间、解除劳动合同的原因等关键信息就可以了。2、解除劳动关系证明解除(终止)劳动关系证明书:兹有_同志与我单位签订_号劳动合同,自_年 月_日至_年_月_日在我单位从事_工作,现因_解除(终止)劳动关系,解除劳动关系证明。
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2024-05-22
如果二婚起诉离婚要多久判离?
1)人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结;2)人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
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2024-05-22
超市购物摔伤谁之责?人身损害赔偿费用有哪些
超市作为公共场所管理人,应尽安全保障义务,否则造成他人损害的,应当承担侵权责任。我国《侵权责任法》第16条规定:“侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
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2024-05-22
2024年征信逾期记录多久消除?
征信逾期记录会在还清欠款后5年才会消除,根据《征信业管理条例》中的规定,在逾期记录还清后,记录会在征信中保留5年,5年以后该记录会自动删除。
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2024-05-22
护理费的几种情形 护理费赔偿标准2024
护理费的几种情形:受害人在治疗伤情期间的护理费。受害人在伤情治愈后的康复期间的护理费。受害人因残疾而永久性地丧失生活自理能力的护理费。根据收入状况:1、护理人员有收入的,参照误工费的规定计算。2、护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
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2024-05-22
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塘厦镇解除合同赔偿谈判问答推荐
解除合同起诉状怎么写
[律师回复] 解析:解除合同诉讼恳请书,其具体撰写步骤如下:首先,须明确案件涉及的各方当事人及其基本信息;其次,根据实际情况撰写案由、请求事项、陈述事实及推理推论过程、以及为何提出以上诉求的重要依据和相关文件资料;最后,尊敬地向相关法律机构提交此函,并在末尾署名及加盖相关印章,以示正式与严肃性。此外,还需注明发送时间及日期。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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医保卡报销有余额可以扣除吗
[律师回复] 解析:医保卡的报销过程并非直接在医保卡账户内扣除相关款项。具体而言,医保卡账户主要划分为两大部分:首先是个人账户;其次是统筹账户。当涉及到统筹账户报销时,经过该账户按照相应的比例予以报销后,扣除医保报销的那部分剩余医疗费用便可直接从您的个人账户余额中进行抵扣。法律依据:《社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
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未签劳动合同口头解除合同合法吗
[律师回复] 解析:当劳动者在未签署正式的劳动合同时选择口头辞职时,若雇主存在下列情况中的任何一项或多项,雇佣关系便可能视为合法有效:未能依据法律法规的要求,全额为劳动者缴纳社会保险费用;用人单位制定的规章制度存在违法行为,并对劳动者的权益造成了实质性的侵害;未按照劳动合同中约定的条款,向劳动者提供必要的劳动保护措施或工作环境;未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬;以及其他类似的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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违法解除劳动关系员工如何维权
[律师回复] 解析:当员工因违纪行为而遭受解雇时,可以通过以下途径保障自身合法权益:首先,应依法请求公司给予其相应的双倍赔偿;若公司拒绝支付这笔款项,则有权向当地劳动仲裁部门提起诉讼。其次,公司如以非法理由终止与劳动者的劳务关系,该行为即构成违约。在此情况下,用人单位需继续履行原有的劳动合同义务,或依照法律规定,按照劳动者在该企业工作年限,以每年支付一个月工资为基准,向劳动者支付双倍的经济补偿金。对于已实际履行劳动合同的劳动者,无需再次支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动法开除员工的规定赔偿多少
[律师回复] 解析:关于辞退员工补偿的相关规定如下:第一,用人单位若依法合法地进行人员裁减,则需根据该劳动者在公司服务的年限给予相应的经济补偿。详细来说,(1)若劳动者的服务年限已达到一年,那么用人单位应该向其支付一个月的工资作为补偿;(2)若劳动者服务期限在六个月至一年之间,则应视为一年的服务期,并据此向其支付一个月的工资作为补偿;(3)若劳动者的服务期限未达六个月,则用人单位应向其支付半个月的工资作为补偿;(4)若劳动者的月工资水平高于当地上一年度职工月平均工资的三倍,则用人单位应以职工月平均工资的三倍金额向其支付经济补偿,但向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。第二,若用人单位存在非法解雇行为,例如无故终止与劳动者的雇佣关系,此时劳动者有权请求用人单位续订劳动合同,否则用人单位应付给劳动者赔偿金。然而,此处所指的赔偿金并非一般的赔偿金额,而是按照经济补偿金标准的两倍计算得出的数字。以下列出了几种情况下,用人单位可以解除与员工签订的劳动合同:(1)劳动者在试用期间被证实无法胜任岗位要求或未达到用人单位所设定的录用条件;(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度;(3)劳动者严重渎职,营私舞弊,给用人单位带来重大损失;(4)劳动者在与用人单位签订劳动合同时,同时与其他用人单位建立劳动关系,导致其无法正常完成本单位的工作任务,或者经用人单位提出后仍未能及时纠正此种行为。在用人单位决定辞退员工时,需要准备以下相关资料:(1)工资的支付凭证以及缴纳各项社会保险费用的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证等其他能证明其工作身份的证件;(3)劳动者在求职过程中填写的用人单位的招聘登记表、或者是入职报名表等其他的录用记录;(4)劳动者在工作期间的日常考勤记录等。综上所述,用人单位在辞退劳动者时,应依据劳动者在单位的工作年限及工资水平来确定补偿金额。工作满一年的,用人单位应支付一个月的工资作为补偿;超过六个月但未满一年的,用人单位应支付一个月的工资作为补偿;不足六个月的,用人单位应支付半个月的工资作为补偿。经济补偿的总年限最多不能超过十二个月;如若用人单位存在非法解雇行为,则应向劳动者支付双倍的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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