汤原县工厂伤害案律师
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汤原县工厂伤害案推荐文章
北京婚假是工作日还是自然日?
北京的婚假是指的工作日。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
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2024-08-28
病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-08-28
宁波工伤保险条例赔偿标准是什么?
根据国家相关法律规定和政策要求,劳动者在工作中发生意外人身伤害,经医疗认定为工伤的,可以享受医疗费、住院费以及康复治疗费用等,此外构成工伤伤残等级标准的,可以根据本人工资以及当地职工平均工资标准,一次性支付工伤伤残补助金。
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2024-08-28
成都市最低工资标准2024是多少
成都市人民政府目前没有发布最低工资标准要求,所以仍然沿用发布的最低工资标准。根据发布的标准规定,成都市天府新区、高新区、锦江区等地区月最低工资调整为1780元,小时最低工资调整为18.7元,其他具体信息可以查看下文。
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2024-08-28
产假期间工资如何算
产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。
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2024-08-28
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汤原县工厂伤害案问答推荐
未成年故意伤害罪怎么处罚
[律师回复] 依据我国《刑法》之明确条款所述,凡年满十六周岁之人实施犯罪行为,皆应对其承担相应的刑事责任。对于已满十四周岁而尚未到达十六周岁者,若其触犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质等特定罪名,同样应追究刑事责任。此外,已满十四周岁且尚不满十八周岁的青少年,如果他们犯罪,在法律上通常会予以从轻或者减轻惩罚。然而,对于未满十四周岁的未成年人所犯的故意伤害罪行,由于其尚未达到法定的刑事责任年龄,所以无需承担刑事责任。已满十四周岁但不满足十六周岁的少年,若其在故意伤害罪中导致他人死亡,则必须承担刑事责任。至于已满十六周岁的未成年人,他们理应依法承担刑事责任,但是在量刑时通常会予以从轻、减轻处理。
云南法务等
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工厂上班受伤怎么赔偿
[律师回复] 在此情况下,员工在工厂内遭受了伤害,倘若该事故符合法定认定的工伤条件并且雇主已依照相关法律法规为其员工缴纳了足额的工伤保险费用的话,那么这笔赔偿款项将由雇主与国家设立的工伤保险基金联合承担;若是该事故被确定为工伤情形,而雇主却未能按照规定为其员工缴纳相应的工伤保险费用,那么所有的工伤赔偿责任都将由雇主独自承担;若该事故并非因工作原因导致,而是由于第三方的侵权行为所致,那么受害者有权向侵权方提出人身损害赔偿请求;除此之外,还有其他可能的情况需要考虑。
律图辽阳等
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劳务公司进厂受伤了有工资吗
[律师回复] 您有权向雇主索偿医疗费用。对于劳务关系而言,当职工受到伤害时,我们强烈推荐首先进行工伤认定程序,然后进行劳动能力鉴定。赔偿金额将根据鉴定结果来计算,最后通过劳动仲裁的方式进行索赔。关于具体的劳动能力鉴定,这需要由专门机构对其进行评估。如果您所遭受的伤害被认定为工伤,那么请务必首先申请工伤认定,接着进行伤残等级鉴定,并依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
湘潭法务等
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你好,咨询一下我现在的问题是我的门市是租的一个厂方的门市,转让给别人,但是对方(别人)已经与厂方签订了租赁合同,我们之间没有签写转让协议,对方没有我们门市里的这门手艺,让我们带他两天这两天已将他的收款码更换为他自己的,他与厂方的合同是9月1日生效,在此之前对我隐瞒了他有没有这个实力(钱)能盘下这门市,因为是朋友介绍的嘛,我就觉得缓一缓没事的,结果两天过后他觉得自己做不下来就抓住我们之间没有转让协议这一条想反悔。遇见这样的事情应该怎么办想咨询一下
[律师回复] 那你想做二房东没做成。
四川兴蓉...等
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名律师已解答
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到了发工资的时候打电话打不通关机,厂里的门锁了
[律师回复] 向劳动监察部门投诉,如果涉及到未签合同和没有社保也可以通过劳动仲裁向企业索赔。
湖南锐杰...等
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