藤县劳动监察和仲裁律师
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藤县劳动监察和仲裁推荐文章
工伤保险单位和个人缴费比例各是多少?
工伤保险单位缴纳约0.5-1.2%,个人不缴费。按照国家相关规定,日常生活中所说的五险一金和其缴纳比例分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险单位缴纳约1%,个人不缴费。
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2024-11-11
离婚后再婚继父是监护人吗
法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》(起实施)第二十七条,父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权,是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的,依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。
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2024-11-11
工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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藤县劳动监察和仲裁问答推荐
劳动仲裁申请执行要多久时间
[律师回复] 法律分析:(1)劳动仲裁申请执行有着明确的时间规定,法院受理执行申请后,通常要在6个月内执行完毕,这是保障执行效率的法定要求。(2)若法院自收到申请执行书之日起超6个月未执行,申请执行人有向上一级人民法院申请执行的权利。上一级法院经审查,有多种处理方式,能责令原法院限期执行,也能自行执行或指令其他法院执行,以此保障申请执行人权益。(3)执行时间受诸多因素左右,被执行人财产状况是关键。有足额且易查找财产,执行进程会加快;反之,若出现财产隐匿、转移等状况,执行时间就会拉长。提醒:申请劳动仲裁执行要留意6个月执行期限,遇法院超期未执行及时向上级法院申请。同时关注被执行人财产动态。
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仲裁开完最迟多久裁决
[律师回复] 结论:仲裁裁决期限因仲裁类型而异,劳动仲裁一般45日内结束,复杂可延期15日;商事仲裁在仲裁庭组成后按仲裁机构规则或当事人约定的期限裁决,逾期可起诉。法律解析:在劳动仲裁中,为保障劳动者权益、提高纠纷解决效率,法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。若案情复杂,经批准可延期15日。这确保了劳动纠纷能在合理时间内得到处理。商事仲裁则尊重当事人意思自治,裁决期限通常由仲裁机构规则规定,像4个月或6个月等,当事人也可自行约定。若超出规定期限未作出裁决,当事人有权向法院起诉,寻求司法救济。如果大家在仲裁过程中遇到关于裁决期限等法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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仲裁委托代理人一定是律师吗
[律师回复] 法律分析:(1)法律赋予当事人在仲裁活动中广泛的委托选择权。明确除律师外,近亲属、工作人员以及社区、单位、社会团体推荐的公民也能担任仲裁代理人。这极大地拓宽了当事人可选择的范围。(2)不同类型的仲裁代理人各有优势。律师凭借专业法律素养和大量实战经验,能精准把握法律要点,制定有利策略;而其他符合条件的人员,因熟悉相关事务或与当事人有特殊信任关系,也能从独特角度助力仲裁进程。提醒:选择仲裁代理人时,要全面评估自身需求与案件复杂程度。若案件涉及复杂法律问题,建议优先考虑律师;若基于特定关系或事务熟悉度选择其他人,也要确保其能有效维护自身权益。必要时可进一步咨询分析 。
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有一方在监狱服刑可以判决离婚吗
[律师回复] 一方在监狱服刑能判决离婚,诉讼离婚是常见途径。当夫妻感情彻底破裂且调解无效,法院会依法判离。解决措施和建议如下:1. 对于有离婚意愿的一方,要充分收集能证明夫妻感情破裂的证据,像服刑一方犯罪行为对家庭冲击的相关材料等,以便更好地向法院表明夫妻关系无法继续。 2. 严格按照法律规定,向自己住所地或经常居住地法院提起诉讼,确保诉讼程序合法合规。 3. 法院方面,在传唤服刑一方时,应做好沟通协调工作,尽量保障服刑方的诉讼权利。若服刑方无法到庭,需谨慎根据具体情况进行缺席判决,确保判决公平公正。
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劳动仲裁后用人单位起诉怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)收到传票等法律文书后研读起诉状十分关键,只有清楚用人单位的诉求、事实与理由,才能做到心中有数,为后续应对做好准备。比如了解到其主张员工违反竞业限制约定,就知道要从自身是否真的违反约定去思考对策。(2)在答辩期内提交答辩状并准备证据是有力反击的手段。答辩状要精准反驳对方诉求,证据要符合真实、合法、有关联的要求,这样才能增强自身观点的可信度。(3)庭审遵守纪律并按指引进行各项流程,能保证庭审顺利进行。若不熟悉法律程序,委托律师代理能借助专业知识更好维护权益。提醒:收到传票莫慌,按法定程序和期限积极应对,复杂情况建议咨询专业律师 。
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