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天津劳动仲裁打官司推荐文章
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-05-25
期限劳动合同是什么意思?
劳动者和用人单位要形成劳动关系,必须签订劳动协议,一般的劳动协议都是有期限的,那么期限劳动合同是什么?期限劳动合同就是用人单位和劳动者签署的劳动合同中劳动关系的起止时间,这个时间是有法律效力的。下面我为大家介绍下相关知识。
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2024-05-25
劳动仲裁什么情况为终局裁决
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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2024-05-25
兼职清洁工劳动协议是否必须签订
兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议,因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是,清洁工为了维护自身的合法权益,最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息,工作内容,工资的支付方式等,兼职其实是属于非全日制的劳动关系。
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2024-05-25
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-25
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天津劳动仲裁打官司问答推荐
执行法官不划扣我钱合理吗
[律师回复] 解析:若执行机构未能支付当事人应当获得的生活费用,确实可以依法向法院提起诉讼。在此过程中,倘若法院在执行程序中径直扣押了被执行人的所有收入,且未为其留下必要的生活费,那么这无疑属于违法行为。依据我国现行《中华人民共和国民事诉讼法》的相关条款,可以明确了解到,在司法实践中在执行时必须为被执行人保存一定数额的生活费。当遭遇法院并未保留生活费的情况,被执行人有权提出执行异议,请求法院予以适当保留。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条扣留提取收入,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
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敲诈勒索罪要打官司吗
[律师回复] 解析:在涉及到敲诈勒索的案件中,受害者有权对其进行起诉,然而,此类诉讼应由代表国家行使公权力的人民检察院通过代表国家的法律赋予的职权,以公诉人身份向具备司法裁判权的人民法院提出控告,而并非由受害方根据自身权利自行向人民法院发起刑事自诉。因此,当受害方遭受实际损失时,他们应当及时前往相关公安部门报案,并由公安机关依法展开立案调查工作,同时,人民检察院也将依据法定程序对该案件进行审查和起诉。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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法官的权利和义务有哪些不同
[律师回复] 解析:法官的职务内容为:(一)根据相关法律法规,参与组成合议庭或以独立法官身份起诉和审判各类司法纠纷,包括但不限于刑事、民事、行政和国家赔偿事件等。(二)全面依法处理引渡案件,开展与其他国家之间关于司法事务方面的协助工作等。(三)履行由法律明确规定的其它法官责任和义务。在其职权范围内,法官应对其所办理的每一起案件负全责。法律依据:《中华人民共和国法官法》第九条人民法院院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长除履行审判职责外,还应当履行与其职务相适应的职责。
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劳动争议仲裁委员会在哪里
[律师回复] 解析:劳动人事争议仲裁机构的办公场所设于该级别之人力资源与社会保障行政主管部门内部。欲向本地劳动人事争议仲裁机构(即位于本地区人力资源与社会保障行政主管部门内部)提起劳动仲裁,请准备如下相应资料:劳动仲裁申诉书、申请人有效身份证明文件的复印件以及相关证据等。关于劳动争议的处理,应遵循劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动人事争议仲裁机构的管辖权原则。若双方当事人分别向劳动合同履行地及用人单位注册地的劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请,则应由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁机构行使管辖权。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁时间太长员工等不起怎么办
[律师回复] 解析:如因审理期限过长而无法等待劳动仲裁的结果时,请您切勿担心,只要在设定仲裁时效期间内提出相关请求便可。根据国家法律法规,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但这并不意味着必须要在时效期限到期前进行申请,实际上您可以在一年之内任何时刻向相关部门提出申请。此外,我们需要明确的是,劳动争议仲裁时效期间自当事人了解或理应得知自身权益遭受侵犯之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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