解析:
如因审理期限过长而无法等待劳动仲裁的结果时,请您切勿担心,只要在设定仲裁时效期间内提出相关请求便可。
根据国家法律法规,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但这并不意味着必须要在时效期限到期前进行申请,实际上您可以在一年之内任何时刻向相关部门提出申请。
此外,我们需要明确的是,劳动争议仲裁时效期间自当事人了解或理应得知自身权益遭受侵犯之日起开始计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。