根据《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

1、企业纳税筹划人员应具备的素质。2、纳税筹划不能仅仅依靠财务部门。3、纳税筹划的风险及防范。加强税收政策学习,提高纳税筹划风险意识。提高纳税筹划人员素质。企业管理层充分重视。保持筹划方案适度灵活。搞好税企关系,加强税企联系。

1、钢结构跨度30米以上。2、钢结构重量1000吨以上。3、钢结构建筑面积20000平方米以上。4、网架工程边长70米以上。5、网架结构重量300吨以上。6、网架结构建筑面积5000平方米以上。

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

临时工薪酬无需缴纳增值税。依据我国税法，员工为单位或雇主提供服务时，其工资报酬不属于增值税应税范围。因此，单位在支付临时工薪酬时已扣除个人所得税，无需再缴纳其他税费。请确保遵守相关税法规定，合法纳税。