临时工工资交增值税吗

一、临时工工资交增值税吗

临时工工资是否应缴纳增值税？

无需缴纳。一旦贵司向您支付薪酬时，已经依法扣除相应的个税款项。这是因税收法律法规明文规定，由企事业单位或个体工商户所聘请并为其提供劳动力服务从而获取薪资收入者，并不纳入增值税应税范圍之内。中华人民共和国增值税暂行条例》第一条

在中华人民共和国境内销售货物或者加工、修理修配劳务（以下简称劳务），销售服务、无形资产、不动产以及进口货物的单位和个人，为增值税的纳税人，应当依照本条例缴纳增值税。

第十三条

小规模纳税人以外的纳税人应当向主管税务机关办理登记。具体登记办法由国务院税务主管部门制定。

小规模纳税人会计核算健全，能够提供准确税务资料的，可以向主管税务机关办理登记，不作为小规模纳税人，依照本条例有关规定计算应纳税额。

二、临时工工资拖欠如何解决

当临时雇员遭遇雇主拖欠薪资的情况时，他们可首先要求雇主立即补足所欠工资；

若雇主拒绝履行这一义务，且未能提供合理的拖欠原因解释，则该临时雇员可向劳动管理监察大队进行投诉举报或者向仲裁机构提出仲裁申请。

如果对于仲裁的决定感到不满，可在收到仲裁裁决书之日起15日以内依法向人民法院提起诉讼。

依据我国相关法律法规，仲裁或诉讼过程中，临时雇员除了有权追索雇主在指定期限内全额支付所得的劳动者工资报酬之外，还有权要求额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

三、临时工工资拖着不发怎么办

针对临时工在雇佣期间被拖欠薪资的情况，建议您采取以下合法有效的措施来维护自身权益。首先，建议与用人单位进行良好的沟通协调，明确薪资支付的具体日期以及支付方式。倘若通过和解无果，您可以选择向当地的劳动监察部门提出申诉，请求政府机构介入并督促用人单位及时改正拖欠工资的行为。此外，您也有权向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求用人单位支付应得的薪水以及相应的经济补偿金。如果对仲裁委员会作出的裁决结果表示异议，可以进一步向人民法院提起诉讼，以法律途径来争取自己的权益。请务必注意搜集和保存能够证明您与用人单位存在劳动关系以及薪资约定的相关证据，例如劳动合同、工作证件、考勤记录、工资单据等等，这些都是您维权的关键依据。

临时工薪酬无需缴纳增值税。依据我国税法，员工为单位或雇主提供服务时，其工资报酬不属于增值税应税范围。因此，单位在支付临时工薪酬时已扣除个人所得税，无需再缴纳其他税费。请确保遵守相关税法规定，合法纳税。