天水公司职工赔偿协议纠纷律师
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闵行继承房产纠纷律师费用谁承担
关于遗产传承争议的律师服务相关费用,应当由当事人独立承担全部费用支出。鉴于民事诉讼领域中律师收费的标准适用于所有性质的民事纠纷处理,而遗产继承作为其中的一个特定类别,律师在为其提供有效法律支持时所采用的收费准则与其他民事案件并无太大差异。
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2024-05-25
遗产继承
江苏男职工陪产假多少天
江苏男职工陪产假15天。陪产假休息期间工资照发,用人单位给上的保险的,假期期间的工资就由保险基金来支付,用人单位没有给劳动者上保险的,就需要用人单位来支付,用人单位存在违法行为的,劳动者可以申请仲裁解决。
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2024-05-25
和婆婆有房产纠纷怎么办
解决房屋产权纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。产权纠纷需提供所有权证明、共有性质证明、缴税记录、房产使用管理证明及特殊情形下的相关证明。
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2024-05-25
财产分割
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-05-25
无法立即入职提供离职证明怎么办?
1、若是初次工作的,如实告知新公司即可。2、若之前有工作已经离职的,那么可以要求原用人单位出具离职证明。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。
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2024-05-25
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天水公司职工赔偿协议纠纷问答推荐
升职需要重新签合同吗
[律师回复] 解析:实际上并不需要如此繁琐的步骤;依照我国现行的相关法规规章制度,对于重新签署劳动合同这一事项,必须先征得用人单位的同意方可进行。在用人单位与劳动者双方达成共识之后,才能够对原有的劳动合同条款进行相应的调整修改。而关于劳动合同的变更事宜,则应采取书面形式予以明确。在变更完成后,新的劳动合同文本将由用人单位及劳动者各自持有一份,以备查验。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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职务侵占罪入狱能减刑吗
[律师回复] 解析:职务侵占罪乃指公司、企业或其他各类组织中的从业者,凭借职务之便,对本单位所拥有的财物进行非法占有,且数额达到法律规定的程度。对于此类犯罪,依据情节轻重给予相应的刑事处罚,具体如下:犯下职务侵占罪的罪犯,应处以五年以下有期徒刑或拘役;若数额特别巨大,则应判处五年以上有期徒刑,并且可附加没收个人全部财产。而对于被判定犯有职务侵占罪的罪犯,亦享有减刑的权利。减刑适用于被判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等四类刑罚的犯罪分子。只要是被判处在上述四种刑罚之内的犯罪分子,不论其犯罪行为是出于故意还是过失,是重罪还是轻罪,是涉及危害国家安全的罪行还是其他类型的刑事犯罪,只要符合法定的减刑条件,皆可获得减刑。减刑申请可由罪犯本人或监狱管理部门提出。法律依据:《中华人民共和国刑法》第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:(一)阻止他人重大犯罪活动的;(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;(三)有发明创造或者重大技术革新的;(四)在日常生产、生活中舍己救人的;(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;(六)对国家和社会有其他重大贡献的。减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。第七十九条对于犯罪分子的减刑,由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理,对确有悔改或者立功事实的,裁定予以减刑。非经法定程序不得减刑。第八十条无期徒刑减为有期徒刑的刑期,从裁定减刑之日起计算。
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配偶离婚纠纷应该如何解决
[律师回复] 解析:男方提起离婚诉讼之后,女方的相应对策如下:首先,女方务必重视调解环节,配合人民法院展开调解工作。依据相关法律规定,人民法院在审理婚姻关系解除案件之际,应当开展调解工作。若调解达成和解并使得婚姻事实不复存在者,人民法院有权决定不予签发调解书。而对于无须签发调解书的协议,人民法院则应该将其记录于笔录之中,经由各方当事人、审判人员以及书记员签字或盖章确认后,便具备了法律约束力。然而,若感情确实已经破裂,调解无法挽回,那么人民法院方能批准离婚申请。以下列举五种可能导致调解无效进而被准许离婚的情形:(1)重婚行为或与他人长期稳定地居住生活;(2)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员;(3)沉迷赌博、吸食毒品等不良嗜好且屡教不改;(4)因感情不合而分居长达两年以上;(5)其他足以导致夫妻感情破裂的因素。其次,女方需积极参与诉讼程序,可委托律师处理涉及争议的共同财产分割及子女抚养权归属等问题,全力争取自身合法权益。在收到人民法院寄来的诉讼材料后,女方应先对起诉状中所述内容进行初步核实,确认是否属实。如材料中未包含任何证据,女方可尝试联系负责该案的法官获取原告在起诉时提交的证据。根据法律规定,被告应在收到起诉状副本之日起15日内提交答辩状,但亦可选择在法庭审理过程中提出答辩。在获取所需材料后,建议女方寻求专业律师的意见,以便了解案件的整体状况,从而为自身争取更为有利的判决结果。具体的诉讼流程如下:(1)在接到原告起诉后,受理案件的人民法院会在法定期限内将原告的起诉书副本送达给被告。被告在收到副本后,应针对原告的诉讼请求和主张做好应诉准备,包括撰写答辩状或反诉状,并在规定期限内向人民法院提交上述文书;(2)若被告无正当理由拒不出席庭审或中途退出庭审,人民法院有权采取强制措施,如拘传被告,同时对未能按时出席庭审的被告进行缺席审理;(3)收集证据,积极应诉答辩。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条下列案件调解达成协议,人民法院可以不制作调解书:(一)调解和好的离婚案件;(二)调解维持收养关系的案件;(三)能够即时履行的案件;(四)其他不需要制作调解书的案件。对不需要制作调解书的协议,应当记入笔录,由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后,即具有法律效力。第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的,不影响人民法院审理。
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房产产权纠纷赔偿标准是什么
[律师回复] 解析:关于此次拆迁补偿问题,我们将作出以下详细解释及规定:首先是房屋补偿费用,它将根据被拆迁房屋的结构以及其当前的折旧程度进行等级划分,然后按照每平米的固定价格进行精确核算;其次是周转补偿费用,这部分将依据被拆迁房屋内居住者的短期居住条件进行划分等级,并以房屋住户的人口数量为基础,每月给予相应的补贴;最后是奖励性补偿费用,这部分的具体金额将由当地政府根据本地区的实际情况以及国家相关法律法规和政策来进行最终确定。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条为了公共利益的需要,征收国有土地上单位、个人的房屋,应当对被征收房屋所有权人(以下称被征收人)给予公平补偿。
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降职降薪最好处理方法有哪些
[律师回复] 解析:1.劳动者可依据自身权益进行的自主协商解决途径。劳动者拥有权利要求用人单位恢复至原本职位和薪酬水平,倘若因用人单位非法调整岗位及降低薪资待遇导致经济损失的情况下,劳动者还能够通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位寻求违法调整岗位期间所产生的相关经济赔偿要求。2.寻求劳动监察部门的介入处理。劳动监察部门的重要职责之一便是监督并促使用人单位严格遵守法律法规,对违法违规行为依法予以纠正或惩处。若用人单位未与劳动者达成共识且无合理理由擅自对劳动者进行岗位调整和降低薪资待遇,便构成了违法行为。劳动监察部门有权对此类违法行为实施相应的行政处罚措施。3.借助工会组织的协助。已加入工会的劳动者在与用人单位出现纠纷时,可寻求工会组织的协助以进行协商调解。工会的主要职能之一便是协助会员与用人单位进行协商谈判,同时在会员需要时提供仲裁申请或对用人单位提起诉讼等方面的支持。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
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