解析:
实际上并不需要如此繁琐的步骤;
依照我国现行的相关法规规章制度,对于重新签署劳动合同这一事项,必须先征得用人单位的同意方可进行。
在用人单位与劳动者双方达成共识之后,才能够对原有的劳动合同条款进行相应的调整修改。
而关于劳动合同的变更事宜,则应采取书面形式予以明确。
在变更完成后,新的劳动合同文本将由用人单位及劳动者各自持有一份,以备查验。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。