铁岭新城区打客运合同官司律师
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铁岭新城区打客运合同官司推荐文章
不续签劳动合同未提前通知
在劳动法规定中对合同的续签方面是由员工来做完全自主权的,如果员工不同意续签的话就必须提前30天向公司提出辞职报告,明确说明将不会签署相关的劳动合约,否则公司将不会认为你进行辞职,并且继续工作就会形成劳动关系,视为续签合约。
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2024-06-23
2024新农合报销生孩子比例是多少
新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例:报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分,按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例:在乡级定点医疗机构住院的,实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的,新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入,建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。
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2024-06-23
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-06-23
合伙人应具备的条件有什么
合格的合伙人需满足以下要素:首先,需具备与合伙事务相应的民事行为能力,这是确保合作顺利进行的基础。其次,合伙人应能按照合伙协议,切实履行出资义务,这是合伙企业正常运作的保障。最后,在合伙企业面临债务时,合伙人需以其实际出资额为限,承担相应的法律责任,这体现了合伙人的风险共担精神。
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2024-06-23
合伙联营
辞职报告手写还是打印的好?个人提出离职有哪些情况?
辞职报告可以打印也可以手写,但是必须要有劳动者的亲笔签名确认才可以。个人提出离职分:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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2024-06-23
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铁岭新城区打客运合同官司问答推荐
危险驾驶罪能开营运车辆吗
[律师回复] 解析:当事人在经历了因醉酒驾驶而被依法判处罚金且刑期已执行完毕之后,不得再从事营运车辆驾驶工作。这是因为在一般的申请成为营运机动车驾驶员所必须满足的条件之中,便包含有:无任何严重的交通肇事犯罪纪录,而当事人之前的醉酒驾驶机动车已经触犯了法律并被判定构成危险驾驶罪行。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图新界
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洗钱罪客体之争有哪些
[律师回复] 解析:洗钱罪所侵害的复杂客体主要包括国家对金融活动的规范管理秩序,同时也涵盖了社会公共事务的管理秩序以及司法机构依法惩处犯罪活动的正常运转过程。尤其值得强调的是,该罪行重点破坏的是国家核心金融管理制度。具体而言1.本罪名所涉及的首要客体乃是国家设立并实行的金融管理制度;2.紧接着,便是司法机关秉持公正原则进行的正常执法活动;3.此外,本罪还涉及到毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪以及走私犯罪等各类违法行为的违法所得及其产生的收益;4.最后,为了掩盖、隐瞒这些非法资金的来源及性质,犯罪分子会采取各种手段实施洗钱行为。在犯罪构成上,本罪的主体为一般主体,即年满十六周岁以上具有刑事责任能力的自然人或单位均可成为本罪的主体。至于主观方面,则必须是出于故意。法律依据:《刑法》第一百九十一条为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:(一)提供资金帐户的;(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;(四)跨境转移资产的;(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
律图大同
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私自收客户2万公司没证据该如何处理
[律师回复] 解析:若有员工未经许可擅自收取客户款项的情况出现,我们应作为雇主主体先行与该员工进行深入沟通,尝试通过友好协商的方式,处理纠纷并寻找到最佳解决方案。若涉案金额较小且员工本人愿意积极主动地偿还所收款项,那么我们可以在内部自行处理此事,无需寻求外部法律援助或其他机构介入。然而,若员工拒绝归还所收款项,或者涉案金额较大,那么我们必须立即向当地公安机关报案,或者考虑采取法律手段维护自身权益,通过诉讼途径追回损失。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
律图延边
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侵占罪的客观要件包含哪些
[律师回复] 解析:侵犯财产罪中侵占罪的客观构成要件主要包括以下两方面内容:首先,将他人委托给自身保管的财物、遗落物或埋藏物非法据为已有,且涉案金额达到一定标准,同时拒绝归还给原主人。其次,所谓“占为己有”,是指将他人交付给自身保管的财物、遗落物或埋藏物视为自身所有之物,以所有者自居,擅自对其进行处置、使用以及获取经济利益等行为;至于“拒不交还”,则是指依据法律规定或双方约定,应当将他人的财物退还却拒绝执行的情形。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
律图克拉...
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领导把我从客服调到了保洁主管可以拒绝吗
[律师回复] 解析:针对岗位调动,其实完全可以拒绝。身为劳动者,在职场生涯中难免需面临工作角色的转变。然而,雇主在调整员工工作职责时,无论是出于何种原因与目的,都必须按照特定的情境和条件来决定员工是否服从安排。若雇主所进行的调岗措施,乃是基于其正常的生产运营需求,并且该调岗行为具备充分的合理性,那么公司有权对员工的工作岗位进行必要的调整,这是公司所拥有的法定权力。但是,如果劳动者拒绝接受这样的岗位调整,雇主便可依据此为由,依法解除双方之间的劳动关系,这种解除方式被视为合法解除,雇主应当向劳动者支付相应的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律图奉节...
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