通川区克扣员工工资起诉律师
刘江律师
执业认证
平台保障
擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
服务:
999+人
执业:
23年
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通川区克扣员工工资起诉推荐文章
公司关停员工赔偿如何计算
公司因破产将关闭,遵循特定流程处理员工索赔。首先,核实员工服务年限和薪酬;满六个月以上者按一年计赔,不满六个月则半薪补偿。破产财产优先清偿:员工工资、社保、补偿金等(包括医疗、养老保险等);其次,社会保险费和税费;最后,普通债权按比例分配。管理层薪酬比例参照职工平均工资。如财产不足,按比例分配。
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2024-09-04
劳动关系
职工造成公司损失赔偿的法律依据是什么
员工因个人原因导致公司财务亏损,雇主可依据《工资支付暂行规定》和《劳动法》《劳动合同法》索要赔偿。雇主可以从工资中扣除赔偿,但不得超过20%工资总额,且不低于最低生活保障线。要求补偿需确认损失真实、与员工行为有直接因果关系,并证明存在故意或重大过失。一般过失导致的损失雇主自负。重大过失则需综合考虑违规情况及严重性来判断责任归属。
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2024-09-04
劳动争议
欠款不还,能否扣押对方车辆
债权人未经法定程序不得私自扣押借款人汽车抵债,否则构成侵权。留置权在特定情况下合法,需基于保管、运输或加工合同,债权与动产关联,且债务已到期。只有当债权人合法持有借款人的动产,基于同一法律关系(如未付加工费)且债务到达清偿期,才能行使留置权。
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2024-09-04
欠款追讨
如何避免信用卡逾期被起诉
银行对信用卡持卡人的起诉权通常在持卡人连续三个月未偿还最低还款额且多次催收无效后启动。尽管法律规定有此权利,但实践中银行倾向于先沟通。小额或短期逾期,银行可能通过沟通解决;长期或大量欠款则可能导致法律诉讼。逾期者应主动与银行协商还款计划,避免信用污点影响未来信用记录。已起诉者需尽快还款,否则诉讼可能持久。务必按时还款以维护良好信用。
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2024-09-04
债务债权
做兼职不发工资怎么办?
1 协商解决。2 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3 也可以直接申请仲裁。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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2024-09-04
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通川区克扣员工工资起诉问答推荐
保险员态度恶劣能起诉吗
[律师回复] 如若您遭遇了交通事故后,所审视的保险公司对于该事件的响应态度令人揪心且不公平,那么您有权向当地的人民法院提起诉讼。这其中交通强制保险的立法原则,实际上是为了确保所有受害人能够根据法律规定,有效地获取应有的赔偿。特别要指出的是,肇事逃逸这种严重违反法规以及条款规定的行为,并未列入任何特定的除外情形之中,因此保险公司依法仍然需要对相关损失承担赔偿义务。我们可以清晰地看到,在公路交通强制保险、商业性的第三者责任保险以及汽车损失保险等各类保险条款中,均有明确的规定:当事故发生之后,被保险人或者其授权的驾驶员在没有按照法律规定采取必要措施的前提下,继续驾驶保险车辆或者遗弃保险车辆逃离事故现场,甚至故意破坏、伪造现场、销毁证据的行为,将被视为免赔责任。换句话说,如果被认定为逃逸行为,那么商业性保险将无法获得相应的赔偿。然而,值得注意的是,公路交通强制保险的法律性质与商业性保险存在显著差异。商业性保险主要是由投保人为了分散风险、“转移”自身责任而选择购买的险种;相比之下,公路交通强制保险则更具公益性质,其首要目标在于为交通事故中的受害人提供基本的保障,以便于他们能够及时、合理地弥补所遭受的损失,从而进一步维护广大社会公众的生命财产安全及其合法权益。
青岛法务等
3
名律师已解答
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员工在回家的路上发生交通事故算工伤吗
[律师回复] 你好,我这边是湖南野旷律师事务所,很高兴为您服务,请问您的问题解决了吗?Y
周春分等
5
名律师已解答
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我在酒吧消费 跟服务员发生口角 然后叫人捅了我4刀 在酒吧门口 酒吧保安没有上去劝阻 也没有报警 没有帮忙打120 酒吧有责任没有
[律师回复] 您好 目前报警了吗 情况怎么样
王政等
2
名律师已解答
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你好,工厂克扣工资也反工为理由不给,能拿到工资么
[律师回复] 你好,问题已收到,方便的话可以电话沟通吗q
宋卓彬
1
名律师已解答
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属于自己的分红被老板扣着,没有任何法律渠道拿回来怎么办
[律师回复] 面对分红被老板扣留的情况,首先需要明确的是,根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有取得劳动报酬的权利,这包括工资、奖金以及分红等。如果分红属于劳动合同中约定的一部分,那么老板无权扣留。解决这一问题可以采取以下几种方式:1.?协商解决:首先尝试与老板或公司管理层进行沟通,明确分红的合理性以及自己的权益,寻求一个双方都能接受的解决方案。2.?劳动仲裁:如果协商无效,可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径,具有程序简便、周期短的特点。3.?法律途径:如果劳动仲裁的结果仍不满意,或者对方不执行仲裁裁决,可以向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的权益。4.?工会介入:如果公司有工会组织,可以请求工会介入协调,工会有责任和义务维护劳动者的合法权益。5.?法律咨询:在整个过程中,可以寻求专业律师的帮助,获取法律咨询和代理服务,确保自己的行为符合法律规定,更有效地维护自己的权益。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在面对用人单位违反劳动合同或不支付劳动报酬时,有权依法向人民法院申请支付令或提起诉讼。这为劳动者提供了法律上的保护和支持。
何光清等
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