[律师回复] 依照我国相关法律法规，用人单位未为员工提供全面且必须的社保福利属于违法行为。然而，对于住房公积金这一项，目前并无明确规定必须强制缴纳，因此并不存在违法现象。具体来说，根据相关规定，用人单位若未能在规定期限内完成社会保险登记手续，社会保险行政管理部门有权对其进行严正警告和纠正，若未能及时纠正错误，将面临高达应缴纳保费金额一倍至三倍的罚款处罚，同时，对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人也将处以五百元至三千元不等的罚款。

[律师回复] 根据相关法律规定，企业单方面降低劳动者薪酬的行为属于非法性质。变更劳动合同的内容须经企业和劳动者双方共同协商达成一致意见后方可实施。若劳动者因企业擅自降低薪资待遇而解除劳动合同关系，那么企业就有责任按照相关法规支付一定数额的经济赔偿金，其具体赔偿标准为根据劳动者在职期间所服务年限，每满一年即需向该劳动者支付相当于其月平均工资的金额作为赔偿。

[律师回复] 您可寻求当地工商管理局的协助，或致电消费者权益法律咨询热线进行投诉。关于饭店停业整顿的具体情形，主要包括以下几个方面：第一，若饭店存在违规排放油烟的行为，则需接受停业整顿处理；第二，若饭店未能达到卫生标准、消防安全要求以及厨房设施建设规范等多方面的规定和标准，也同样需要暂停营业，进行整顿工作；第三，对于因违法违规搭建建筑物导致饭店经营受到影响的情况，亦须采取相应的停业整顿措施。

[律师回复] 若在租赁过程中未签订书面协议，则租户应积极响应房东关于搬迁的请求，并在搬离之际，保证所还原的租赁物业符合约定的或根据建筑物的特性合理使用之后的原始状况。对于租赁存在但无书面协议的情况，可视作不定期租赁合同，双方可共同确定任何时机结束租赁契约的期限。

[律师回复] 1、根据相关法律法规，试用期与正式雇佣期同样需要签署劳动合同以规范双方行为，否则即被视为违法行为。2、在履行试用期期间，企业有义务与员工签订劳动合同，并且应根据劳动合同的期限来确定试用期的具体时长，同时还需按照劳动合同中约定的工资标准来设定试用期的薪资水平。3、当用人单位与劳动者之间建立了劳动关系后，必须在用工之日起的一个月之内，与之签订书面形式的劳动合同。