试用期没有签合同违法吗

首先，试用期未签署劳动合同实属不合规范。
其次，在试用期内，公司理应签署正式的劳动合同，依据合同所定的期限制定试用期的时长，并且须根据劳动合同中约定的薪资待遇制定相应的试用期薪酬标准。
第三，为了确保劳动关系的稳定性和合法性，用人单位有责任在员工开始工作后的一个月内与之签订书面形式的劳动合同。

解析：
1.按照现行法律规定，处于试用期间内不得拒绝签订劳动合同，因此，在试用期间企业未与员工签订劳动合同的行为是违反相关法律法规的。
2.根据相关法律法规，用人单位在试用期内就应当与劳动者签署正式的劳动合同；并且要依据劳动合同的期限设定适当的试用期期限；
同时也要参照劳动合同中所约定的工资标准来确定试用期内的工资水平。
3.根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者之间建立劳动关系后，必须在用工之日起的一个月之内签订书面形式的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。