[律师回复] 1.提前解除租赁合同是否承担违约责任要视具体情况而定。若合同有提前解约约定且符合条件，或者双方协商一致提前解约，一般无需承担违约责任。2.若不满足上述情况，提前解约通常构成违约。但在法定情形下可不担责，比如因不可抗力导致合同目的无法实现，像租赁房屋因自然灾害毁损不能使用；或者因出租人根本违约，如交付的房屋有重大安全问题无法居住，此时承租人提前解约不用担责。3.若不存在法定或约定的免责情形，提前解约方需承担违约责任，常见的方式有支付违约金、赔偿损失等。解决措施和建议：签订租赁合同时应明确提前解约的情形和责任；遇到问题双方应积极协商，尽量达成一致；若发生纠纷可通过合法途径解决。

[律师回复] 1.新债权人面对债务人违约，可先协商解决，要求债务人履约并担责，这是较为温和且高效的方式，能节省时间和精力。2.若协商不成，新债权人需收集债权转让协议、原债权债务合同、违约证明材料等证据，为后续解决途径做准备。3.解决途径方面，若合同有仲裁条款，可向约定仲裁机构申请仲裁；若未约定，可向有管辖权的法院起诉。4.诉讼中，新债权人可要求债务人继续履行债务、赔偿损失、支付违约金等。5.法院判决后，若债务人不履行，新债权人可申请强制执行，以保障自身权益。

[律师回复] 1.未过户房屋所有权归卖方，若买方转卖，卖方有多种维权途径。若买方转卖违反合同约定，卖方有权追究其违约责任并要求赔偿损失；若构成无权处分，根据第三人是否善意取得有不同处理方式。2.若第三人非善意取得，即知晓买方无处分权，卖方有权追回房屋；若第三人善意取得，满足支付合理对价、完成登记等条件，卖方无法追回房屋，但可要求买方赔偿转卖造成的损失。3.为保障自身权益，卖方应收集合同及转卖相关证据，先与买方协商赔偿事宜。若协商无果，可通过诉讼途径解决问题。

[律师回复] （一）若收受定金方原因致合同无法履行，交付定金方可先与对方友好协商，要求双倍返还定金；若协商不成，收集好相关证据向法院提起诉讼，维护自身权益。（二）若交付定金方自身原因不想继续履行合同，通常不能要求返还定金，建议提前谨慎考虑自身情况再做决定。（三）若因不可归责于双方的事由致使合同无法订立，双方先进行协商退款，若协商不成，可通过诉讼途径解决，要求对方返还定金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十七条规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] （一）用人单位应准确把握法定可解除劳动合同的情形，如不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作等，在符合这些情形时，依法依规处理劳动关系。（二）自用工之日起，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免满一年未订立而被视为已订立无固定期限劳动合同的情况发生。（三）当满足连续两次订立固定期限劳动合同且劳动者无法定解除情形时，若劳动者未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应主动与劳动者订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。