铜陵工伤和解协议拟定律师
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公积金公司和个人比例是多少?
公积金公司和个人比例是:一般不低于5%、不高于12%,具体的每个城市都是不一样的。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
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2024-06-01
北京居住登记卡和居住证的区别是什么?
北京居住登记卡和居住证的区别是:申领条件不同以及用途不同,对于居住证是需要在北京居住6个月以上才可以办理的,而居住卡一般认定为不符合申请居住证的人员的登记证明,具体情况结合实际而定。
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2024-06-01
工伤工资发放标准2024最新规定是怎样的?
发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。
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2024-06-01
没买工伤保险职工工伤怎么赔偿
员工未购工伤保险遭遇工伤,雇主需承担全部工伤保险待遇支付责任。若雇主未履行,工伤保险基金先垫付后追偿。待遇包括交通、餐饮、住宿费用,治疗及康复医疗费用,生活护理费用等。
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2024-06-01
工伤赔偿标准
不存在劳动关系能申请工伤吗
如果不存在劳资关系,就无法申请工伤认定。申请工伤认定必须向社保行政部门提交相关文件,其中包括证明劳动者与用人单位之间存在明确劳资关系的文件。如果没有这份证明文件,社保行政管理机构将不会受理申请。因此,在申请工伤认定前,劳动者和用人单位必须建立明确的劳资关系,并妥善保存相关证明材料,以确保申请的顺利进行。
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2024-06-01
工伤认定
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铜陵工伤和解协议拟定问答推荐
未按协议支付工资申请双倍赔偿合理吗
[律师回复] 解析:依据相关法律规定,未签署劳动合同情形下要求用人单位支付双倍工资系合法权利。若出现用人单位自劳动者开始工作之日起逾越一个月但未满一年仍未与其签订书面劳动合同的情况,则用人单位应依法向该劳动者每月支付双倍工资。因此,如劳动者在工作超过一个月后仍未签订书面劳动合同时,有权主张双倍工资权益。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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提了管辖异议法院一直不给回复应该怎么办
[律师回复] 解析:在相关法律程序中,若当事人对于管辖权产生疑义并正式提交异议申请后,但未能得到法院及时的回应或裁决时,该当事人有权通过提起上诉的方式维护自身权益。在此过程中,法院有责任对在法定时限内提出的管辖权异议展开深入研究和细致审查,并应在收到申请之日起的十五个工作日之内以书面形式对异议是否成立做出明确的裁定。若当事人对裁定结果持有异议并决定上诉,则其上诉请求将由第二审人民法院负责审理,并依据相关法律法规作出书面裁定。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议,应当审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。当事人未提出管辖异议,并应诉答辩的,视为受诉人民法院有管辖权,但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。
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强奸罪能协商么
[律师回复] 解析:在亲人遭受强奸指控之后,诉讼双方都有权利就可能涉及到的民事赔偿问题进行洽谈协商。然而,关于刑事方面的内容,在经过警方正式立案调查后,必定会依循法律法规的规定予以深入追究。在此过程中,倘若被告对受害人实施强奸行为,被告是有权与受害人进行沟通协商以期获得对方的谅解。尽管如此,即便获得受害人谅解,也无法撤销该案件,而仅仅能够作为对被告从轻量刑的考虑因素之一。法律依据:《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;(四)二人以上轮奸的;(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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孕期不想上班和公司协商赔偿如何有效沟通
[律师回复] 解析:依照相关法律法规,用人单位有义务对劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。倘若员工并未提出续签劳动合同的请求,而是主张用人单位支付违法解除劳动关系所产生的赔偿金,那么用人单位将需依据劳动者的工龄长短,按照每满一年支付两个月的工资作为标准进行赔付。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。
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协警是否算袭警罪怎么判
[律师回复] 解析:对协警进行袭击,实际上属于针对执法人员的攻击行为,此举被视为对执法权的侵犯,对于采用极端方式对执法人员构成严重人身威胁的行为,应根据相关法律规定,给予相应程度的刑事制裁。尤其值得注意的是,对于使用暴力手段攻击正在依法执行公务的人民警察的犯罪分子,我们必须依照严格的规定予以从重判决。此外,如果有人通过暴力或威胁等手段来阻碍国家机关工作人员依法履行其职责,那么他们将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金的严厉惩罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十七条【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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