铜山区同居关系纠纷律师
王梦婷律师
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擅长: 婚姻家庭、刑事辩护、合同事务
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铜山区同居关系纠纷推荐文章
劳动合同法36条能领失业吗?
劳动者在与用人单位签订劳动合同之后是可以享受劳动者的权利的,用人单位一般是不可以随便解雇劳动者的,如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的话是需要承担一定的责任的,关于劳动合同法36条能领失业吗接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和法律知识。
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2024-05-21
国家关于丧假的规定有哪些?
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”
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2024-05-21
工伤职工可以解除劳动合同吗
当职工在工作中受伤时,其所在企业应遵守法律规定,原则上不得解除与其的劳动合同。若劳动者与事主正式建立劳动关系后遭遇工伤,企业必须依法保障其权益,不得中断劳动关系。若企业违反规定,将需承担相应的经济补偿责任。这一规定旨在保护工伤职工的合法权益,确保他们在受伤期间得到必要的保障和支持。企业应遵循法律法规,积极履行社会责任,为职工创造安全、健康的工作环境。
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2024-05-21
工伤纠纷
租的商铺合同到期房东可以收回吗
1、房屋租赁合同到期的,承租人不再享有使用权,房东有权收回。2、承租人如果想继续租赁该房屋,需要与房东重新协商房屋租赁事宜。双方协商不成或者房东不愿意协商的,承租人应当在合同到期后搬离租赁的房屋。
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2024-05-21
合同到期是否还要开离职证明吗
需要,只要从单位离职,包括合同到期不续签,都需要解除劳动合同证明。《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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2024-05-21
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铜山区同居关系纠纷问答推荐
劳务关系员工受伤怎么处理
[律师回复] 解析:在劳动契约的履行过程中,如雇员遭受了工伤伤害,雇主(即用人单位)须对其所导致的损害负有赔偿之责。具体而言,雇员在执行雇佣任务时受到人身损害,雇主理应对此负责并进行相应的赔偿。然而,如果雇佣关系之外的第三者对雇员的人身损害负有责任,赔偿权利人有权选择要求该第三者承担赔偿责任,或者向雇主提出索赔要求。在雇主承担赔偿责任之后,他亦可向该第三者寻求追偿。此外,当个人与他人之间形成劳务关系,且提供劳务的一方因为劳务行为而给他人带来损害时,则由接受劳务的一方承担侵权责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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五种情形不能认定为劳动关系有哪些
[律师回复] 解析:以下几种情形应视为双方并不存在劳动关系:1.用人单位或劳动者在法律以及法规的相关规定中未达到确立劳动关系所要求的主体条件;2.即使在用人单位与劳动者之间确实产生了某些权利义务,然而并无明显体现出其中一方不受另一方管理制约的情况出现;3.劳动者所提供的劳务并非构成该用人单位业务活动不可分割之要素;4.根据用人单位的备案记录显示,并无与劳动者建立劳动关系的相关信息。法律依据:《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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如何定义临时雇佣关系
[律师回复] 解析:根据中国现行的《劳动法》明文规定,劳动合同乃是劳动者与用人单位确立劳务合作关系、明确各自权益及职责的法律性文件。其中,劳动合同关系主要涵盖了以下两个方面:首先,以书面形式签订的劳动合同以及虽未签署书面劳动合同、但实际已经构成的劳动合同关系,即所谓的事实劳动关系;其次,劳动合同关系亦被称之为雇佣关系,然而,劳动合同关系仅是雇佣关系中的一种,且是一种带有从属性特征的雇佣关系。正如“劳动契约”中所述,当事人一方需在从属的关系中,为另一方提供职业上的劳动力,而另一方则需支付相应的报酬,这种契约便被视为特殊的雇佣契约,可称之为从属的雇佣契约。此外,在此处提及的临时雇佣关系,实际上便是指除了劳动合同关系之外的其他雇佣关系。临时雇佣关系是一种以提供劳务服务为标的的合同类型。鉴于劳务活动同样属于劳动范畴,因此,接受劳务的一方有责任向提供劳务的一方支付报酬,这使得临时雇佣关系与劳动关系之间存在着诸多相似之处。法律依据:《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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因经济纠纷汽车被抢会定抢劫罪吗
[律师回复] 解析:在我国刑法中,关于“劫持汽车罪”的定义有明确而具体的阐释。通常而言,所谓的“劫持船只、汽车罪”主要是指,通过使用暴力、威胁或者其他非法手段来控制和操纵船只、汽车的行为。对于那些实施了此类犯罪行为的犯罪嫌疑人,根据法律规定,他们将面临由法院判决的五年以上十年以下的有期徒刑。然而,若该犯罪行为导致了极其严重的后果,那么这些犯罪嫌疑人将可能被法院依法判处十年以上的有期徒刑,甚至是终生监禁。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百二十二条以暴力、胁迫或者其他方法劫持船只、汽车的,处五年以上十年以下有期徒刑;造成严重后果的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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确定劳动关系仲裁的程序和要点是什么
[律师回复] 解析:在处理劳动纠纷时,劳动争议仲裁程序如下所示:首先,申诉人应当向劳动争议仲裁机构递交书面的仲裁申请,并根据被申诉方的相应人数提交相关副本;其次,仲裁委员会会在收到申请书的当天起五个工作日内决定是否接受此申诉状;紧接着向申诉人和被申诉人发送书面通知;然后,仲裁委员会将组建仲裁庭;接下来,仲裁庭将进行现场调查,并主持辩论环节,同时征询双方当事人的最终意见;在做出裁决之前,仲裁庭还可能进行调解工作;最后,仲裁庭将作出仲裁裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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