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望城县职工维权推荐文章
辞职时还享有5天年假吗
正常申请离职的是可以享有5天年假,如果员工是提前30天单方面向用人单位解除劳动合同,用人单位可以在提前通知期内安排员工休假;其他取消或者终止的,用人单位因自身原因未安排当年年休假的,用人单位应当向职工支付当年应当休年假的工资和报酬。
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2024-05-21
婚假工资如何计算 2024最新婚嫁规定是怎样的
按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资”。因此,婚假期间,职工的工资和福利待遇均不受影响。
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2024-05-21
工伤鉴定书下来以后赔付流程是怎样的
依据《工伤保险条例》,员工因工受伤及其程度需经工伤认定和劳动能力鉴定两个环节。工伤认定由单位或职工、亲属、工会组织向劳动保障行政主管机关提交申请,而劳动能力鉴定需向市辖区内的劳动能力鉴定委员会递交申请。劳动保障行政主管部门负责审批工伤认定申请,并在六十个工作日内作出决定。工伤等级需经过详尽的鉴定程序确定,不能仅依据参考标准。
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2024-05-21
工伤赔偿标准
工伤鉴定的流程,一般需要多久才能完成
工伤鉴定程序包括员工确认为工伤后,在康复或医疗期结束时,向所在地区市级以上劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定过程一般需要60个工作日,特殊情况下可延长至90个工作日。结论需及时准确传达给申请方。
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2024-05-21
工伤鉴定
男职工生育津贴领取条件有哪些?
男职工生育津贴领取条件有符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
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2024-05-21
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望城县职工维权问答推荐
离职赔偿n加1的法律依据是什么
[律师回复] 解析:在解除劳动合同时,通常会涉及到“N+1”这一术语,其中的“N”代表的是经济补偿金,根据劳动者在用人单位所服务的期限进行计算,即每满一个自然年度便可获得一个月的工资作为补偿;而“+1”则是指无过失性辞退的替代通知金,其具体金额将参照该劳动者在上一个会计月的实际工资水平来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公职人员被判刑社保医保怎么办
[律师回复] 解析:无论是身为公务员的您,抑或是普通市民,当您在服刑期间(即在服刑期内),社保事务会暂时予以冻结。然而,待您刑满释放并重新投入职场之后,便可继续缴纳社会保险。在此情况下,您原先所累积的社保权益是完全可以延续下来的。这其中的道理其实非常浅显易懂:社保费用的缴纳,通常是由在职员工在其任职期间,通过用人单位和个人按照一定比例共同承担的。而对于那些因犯罪而被判处徒刑的人来说,他们在服刑期间无法享有任何单位为其缴纳的社保养老金。若所判刑罚为实刑,那么用人单位将会与其解除劳动关系,也就是说,他们将失去公职身份,相应地,医疗保险也会随之中断。然而,家属们仍可以选择为他们全额投保,待其出狱后寻找新的工作机会并续保,这样便能实现社保权益的连续性。但需要注意的是,他们将不再享有公务员所特有的医疗保险待遇。法律依据:《刑法》第三十一条单位犯罪的处罚原则单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
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公职人员吸毒后仍在岗会受到什么处罚
[律师回复] 解析:对于吸食毒品的党员及持有公职身份的公民,相关法律法规明文规定了以下惩处措施:1.凡经由公安部门裁定确定为吸毒者的党员,应当依照相关法律规定,受到撤销其在党内所任职务的处罚;若情节较为恶劣,将被给予留党察看甚至开除党籍的严厉处置。2.凡经由公安部门裁定确定为吸毒者的持国有公职的公民,应当依照相关法律规定,受到降低其所在职位等级或撤销其职务的处罚;若情节极为恶劣,将被给予开除公职的严酷惩罚。3.凡经由公安部门裁定确定为吸毒者的村委、社区居委会成员,应被勒令辞去现职;如有拒绝辞职的情况,则按照既定程序进行罢免处理。法律依据:《行政机关公务员处分条例》第三十一条吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的,给予撤职或者开除处分。
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未签订劳动合同离职有补偿吗
[律师回复] 解析:在这种情况下,倘若对方未与您签订相关的劳动合同,您有权向其提出索求双倍工资作为补偿。若您决定离岗员工,务必预早告知用人单位,同时按照公司的相关流程进行辞职手续的办理。通常而言,提前一个月知会单位即可,但最终的期限仍需参照用人单位的有关规定。其次,若您决定自主离职,那么通常您将无法获得经济补偿金,但是仍然可以请求公司对欠缺的社会保险费进行补缴。由于文字表述可能存在范围性,如有进一步需求,我们建议您通过电话详细咨询,我们将竭诚为您提供法律援助,全力保障您的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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试用期被裁员有哪些合法权益需要维护
[律师回复] 解析:1、若劳动者在试用期间被认定未能满足录用条件,雇主有权解除劳动合同。2、倘若企业确系无端地终止劳动关系,构成了违背劳动合同法之不当行为,那么该公司必须按照经济补偿标准的双倍金额来向劳动者提供赔偿。在此情况下,经济补偿则以劳动者在本单位实际工作时间为依据,每满一年给予一个月的工资作为标准进行支付。对于从业超过六个月但不到一年者而言,视作一年计算;若未满六个月者,将支付半个月的工资作为经济补偿。然而,劳动者每月所得工资如高于其所属直辖市、设区的市级人民政府公布的当年度职工月均工资的三倍者;此时,向其支付经济补偿的标准应按照职工月均工资三倍的数额执行,同时,向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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