律图审稿专业委员会3轮严审

离职赔偿n加1的法律依据是什么

4.3w浏览 匿名 2024-05-13 广西北海
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律师解答 共1条
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    解析:
    在解除劳动合同时,通常会涉及到“N+1”这一术语,其中的“N”代表的是经济补偿金,根据劳动者在用人单位所服务的期限进行计算,即每满一个自然年度便可获得一个月的工资作为补偿;
    而“+1”则是指无过失性辞退的替代通知金,其具体金额将参照该劳动者在上一个会计月的实际工资水平来确定。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;
    不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    8 05-13
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员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么
1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。2、【经济补偿的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
盗窃罪又有哪些证据才能立案
[律师回复] 解析:
针对盗窃罪证据标准的深入剖析,其基础在于我们需要依据《中华人民共和国刑法》中对于盗窃犯罪及其刑罚的实体性条款以及《中华人民共和国刑事诉讼法》对证据运用的基本规则,从而明确界定判断盗窃罪犯罪构成及其法定量刑所需掌握的证据标准及关键证据要素。
基于盗窃罪的论证目标为出发点,我们可以通过梳理盗窃罪的相关证据,如盗窃罪的主体证据、行为证据、结果证据、主观证据以及情节证据等多个方面来建立起相应的证据标准。
(1)主体证据部分,应当包含被害者的居民身份证件以及户口簿等能够证明其身份的文件。
(2)行为证据部分,则需涵盖被害者关于在特定时间、地点以及位置上被盗物品及其特征的详细描述;
同时,还需要有相关知情人士就犯罪嫌疑人或被告人为实现盗窃行为而采取的秘密手段进行的证言;
此外,还需要提供能够证明犯罪嫌疑人或被告人为实施盗窃行为所穿着的手套、鞋子以及用于作案的工具、赃款、赃物等物证的实物样本、照片以及相关物证的详细信息。
(3)结果证据部分,主要包括被害者关于失窃情况的陈述,犯罪嫌疑人或被告人为获取被盗物品的供述,证人关于财物被盗的证言,以及相关部门关于财物被盗的证明材料等。
(4)主观证据部分,主要涉及到证明犯罪嫌疑人或被告人为实际占有、使用、出售、出租、出借赃款、赃物等行为的相关证据。
(5)情节证据部分,定罪情节证据应当包括价格评估报告、物品购买发票等相关文件。
然而,值得注意的是,以上所述的盗窃罪证据标准及证据要素并非要求每个案件均需全面满足。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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合同到期n加1怎么赔偿?
合同到期n加1的赔偿,是属于用人单位在合同到期后,未提前一个月时间通知劳动者而解除合同的,这时不仅需要赔偿经济补偿金,还需要多支付一个月的代通知金,具体情况结合实际而定。
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合同事务
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n加1赔偿有个人所得税吗
n加1的赔偿金属于当事人的补偿金,补偿金不超过当地职工平均工资的三倍时不需要缴纳个税,超过的按照我国的税收管理规定的缴纳个人所得税。个人所得税是公民的正常税收义务,一旦发现漏缴或者偷缴的违法当事人进行处罚办理。
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税务类纠纷
贪污受贿罪量刑的依据是什么
[律师回复] 解析:
针对贪污和受贿行为所引发的犯罪量刑标准如下:
贪污与受贿金额达到一定程度或出现其他较为严重情节者,应判处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;
若涉案金额之大或其他恶劣情节严重者,将被判处三年以上至十年以下有期徒刑,并在判决基础上施以罚金或者没收其个人全部或部分财产。
对于涉嫌受贿犯罪的当事人,将按照其受贿所得的具体数额及其情节轻重,依据相应的法律法规进行惩处。
此外,对于索取贿赂的罪犯,将依法从严从重进行处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
公司要求周末加班可以要加班费吗
[律师回复] 解析:
在法律规定范围内进行加班所得的工资方面,用人单位必须根据以下特定条件向劳动者提供高于其日常工作时间所获工资的薪酬:
首先,如果用人单位要求劳动者延长工作时间,那么他们需要支付给劳动者实际薪资的至少150%作为补偿;
其次,若在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休,则需支付至少200%的工资作为补偿;
最后,若在法定节假日要求劳动者继续工作,则需支付至少300%的工资作为补偿。
对于拖欠工资的情况,劳动者有权拨打人力资源与社会保障局的投诉电话进行反映。
此外,他们还可以前往劳动局监察大队进行投诉,由劳动监察大队负责督促用人单位支付工资。
如劳动监察大队未能成功调解,劳动者可依法申请劳动仲裁。
对于劳动仲裁裁决结果,如用人单位拒绝履行,劳动者可向法院申请强制执行。
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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n加1赔偿包括当月工资吗?
n加1赔偿不包括当月工资。N指的是在公司工作的年限,工作满1年则赔偿一个月工资,满了半年也按一年的赔偿计算赔1个月工资,不足半年的则赔付半个月工资。当月的工资是员工工作劳动所得,应正常发放,不得克扣,更不属于赔偿金。
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劳动纠纷
职务侵占罪定额标准有哪些
[律师回复] 解析:
关于法定刑在五年以下有期徒刑及拘役的量刑起点与基准刑:
若犯罪分子滥用职权,非法侵吞其所在单位的财产,且涉案金额达到了“数额较大”的起点——即人民币一万元,那么他将被判处三个月至六个月的拘役。
在此基础上,如果犯罪数额每增加一千八百元,就可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
关于法定刑在五年以上有期徒刑的量刑起点与基准刑:
若犯罪分子同样是滥用职权,非法侵吞其所在单位的财产,但涉案金额达到了“数额巨大”的起点——即人民币十万元,那么他将被判处五年至六年的有期徒刑。
在此基础上,如果犯罪数额每增加一万元,就可以增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
怎么判断是不是职务侵占罪
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的法律认定标准,其数值的参考范围在不同的信息渠道之间存在一定程度上的分歧与争议。
然而,从总体上而言,我们可以大致地将其总结如下几个关键要素:
首先是犯罪涉及的金额大小,根据出台的《中华人民共和国人民检察院公诉案件立案追诉标准(试行)》以及《公安机关办理刑事案件程序规定》的相关规定,职务侵占罪的起刑点被设定在了人民币五千元到一万元以上;
其次,对于“数额较大”的认定标准,部分权威资料显示应为人民币三万元以上,而另一些资料则主张这一标准应当为人民币一万元以上;
再者,关于“数额巨大”的认定标准,绝大多数的资料都认同这一数值应该在人民币一百万元以上;
最后,值得我们关注的是,由于各个地区的经济发展水平和司法实践情况存在差异,因此具体的数额标准也可能会因地域的不同而产生相应的变化,各地区可能会依据自身的实际情况制定出各自的执行标准。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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2023年离职的时候n+1赔偿怎么算?
离职的时候n+1赔偿应该是按照一年一个月的经济补偿标准来进行确定的。需要提醒大家注意的是,如果劳动合同到期的话,那么公司是需要提前30天来通知不续签,否则的话就需要按照规定来进行经济补偿。
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劳动纠纷
盗窃罪的盗窃数额认定证据有什么
[律师回复] 解析:
以盗窃罪为视角,我们可以对其证据体系进行深入剖析,主要涵盖了以下六个方面:
主体证据、行为证据、结果证据、主观证据、情节证据以及其他相关证据。
(1)主体证据应该包括但不限于居民身份证与户口簿等能够证明个人身份信息的文件;
(2)行为证据则需要包含被害人对于被盗物品及其特征的详细描述,以及相关知情人士对于犯罪嫌疑人或被告人为实现盗窃行为而采取的秘密手段的证言;
此外,还需提供犯罪嫌疑人或被告人实施盗窃行为时所穿着的衣物、鞋袜以及犯罪工具、赃款、赃物等物证的实物、照片以及相关物证、痕迹检验报告等;
(3)结果证据主要是指被害人对于失窃事件的陈述,犯罪嫌疑人或被告人对于所窃物品的供述,以及证人对于财物被盗的证言,同时也包括相关部门对于财物被盗的证明材料等;
(4)主观证据主要是指能够证明犯罪嫌疑人或被告人实际占有、使用、出售、出租、出借赃款、赃物的证据,以及犯罪嫌疑人或被告人自己承认盗窃犯罪事实的供述等;
(5)情节证据则主要包括价格鉴定、物品发票等涉及定罪情节的证据,以及有关行为人在共同犯罪中的地位作用、被盗单位性质、行为人作案方式、行为人以往有无前科、被害人情况、被盗物品性质、损失情况等涉及量刑情节的证据。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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