[律师回复] 解析：依据现行法律规定，子公司作为独立的企业法人实体，须独自承担其所产生的各项民事责任，而母公司对此并不承担连带责任。然而，若母公司未对子公司进行任何出资或母公司自愿为子公司到期债务提供连带责任保证，则依法应承担相应的连带责任。另据中国的法律体系，企业有权设立分支机构，且当设立分支机构时，必须向国家工商行政管理部门提交申请并取得营业执照。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司，设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。

[律师回复] 解析：房屋交易所需费用需视具体面积而定。首先，请注意以下几点：1.交易服务费用将根据建筑面积（单位为平方米）进行计算，每平方米收取人民币叁元整；2.涉及到交易环节的印花税费规定，成交价格或者评定价（以较高者为准）的百分之零点零伍将被征收；3.针对土地使用权的转让，同样按照成交价格或者评定价（以较高者为准）的百分之壹进行收取；4.在个人收入所得税的方面，也将依据成交价格或者评定价（以较高者为准）的百分之壹进行征收，但如若该房产为房改房并已使用满五年，且为家庭唯一生活用房，则可享受相应的减免政策。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。《契税暂行条例》第三条契税税率为3—5％。契税的适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的幅度内按照本地区的实际情况确定，并报财政部和国家税务总局备案。

[律师回复] 解析：经过海关细致审查并且确认无误的情况下，可申请免除税款的情形包括如下几点：首先是未超过人民帀五十元的具有商业价值的宣传品以及样品货物；其次则是由国际组织或外国政府所赠与且无偿性的物资；最后就是出境运输工具在运送过程中所必须的燃料、物料以及餐饮类用品。值得注意的是，已经征收的出口关税在此种情况下无法进行退还。此外，关于退还的中国出口货物，尚可以免除进口关税，同样地，已经征收的出口关税也将无法予以退回。换句话说，对退还的境外进口货物，海关将给予免征出口关税的优待政策，然而此前征收的进口关税就不能再进行退还了。关于酌情减免税的具体情形还包括：在境外运输过程中或者在起卸时，由于意外事故导致货物受损或者损失；在货物卸载之后至海关放行之前，因为不可抗力因素而遭受损害或者损失；海关在查验货物时发现其已经出现破损、毁坏或者腐烂等现象，但是经过核实并非由于保管不当所致。法律依据：《中华人民共和国进出口关税条例》第三十七条在海关监管年限内，减免税申请人应当自进口减免税货物放行之日起，在每年的第1季度向主管海关递交《减免税货物使用状况报告书》，报告减免税货物使用状况。减免税申请人未按照本条第一款规定向海关报告其减免税货物状况，向海关申请办理减免税备案、审批手续的，海关不予受理。

[律师回复] 解析：1、职务侵占罪的案件中所涉及的金额范围标准规定如下：60，000元至10，000，00元之间属于职务侵占数额较大，而高于或等于10，000，00元则属数额巨大范畴。2、若所涉及的金额在上述前者范畴内，便应判处被告人五年以下有期徒刑或是拘役；反之，若所涉金额在后者范畴内，那么被告人将面临五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收财产的惩罚。3、职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用其职务上的便利条件，将本单位的财务非法占为己有，且数额达到一定标准的违法行为。为了证明犯罪嫌疑人的职务、身份以及犯罪主体，需要调取相关的被害单位的企业注册登记资料和劳动合同作为证据；此外，还需收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务之便获取的证据；最后，调取财物账目等与犯罪对象和数额相关的证据，并由司法会计审计部门出具审计鉴定报告等。即使职务侵占案中的全部款项已被追回，被告人仍有可能被判刑。因为职务侵占罪属于行为犯，且属于公诉案件，一旦实施了侵占行为，其危害后果已经产生，无论是否退回财产，都必须进行定罪量刑。至于量刑标准，则取决于具体的侵占金额大小。如果涉嫌侵占罪的金额较大，则应判处被告人五年以下有期徒刑或者拘役。对于那些愿意退赃、退赔的被告人，法院将会综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素，根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：依据我国现行法律法规的明确规定，在劳动者未与用人单位签署合法劳动合同时，可以采取各类有效的方式进行权益保护，例如协商解决、申请劳动调解、提请劳动仲裁以及发起民事诉讼等等。在此过程中，我们可以要求用人单位尽快与我们签订正式的劳动合同；如果单位在此后继续使用劳动者超过一个月而仍未签订书面协议的话，劳动者有权依法主张用人单位向他们支付最高达十一个月的每月两倍的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。