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温州打兼职合同官司推荐文章
职务侵占罪是不是法院判决
涉嫌职务侵占罪者若符合逮捕标准,可能获准逮捕。批准逮捕指在遵循法律程序下,检察院认可公安机关(或国家安全机关)的逮捕申请。这项权力由联邦调查机构掌握,由执行公安机关实施。
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2024-05-16
职务侵占辩护
《职业病防治法》全文2024年修订
第一章总则;第二章前期预防;第三章劳动过程中的防护与管理;第四章职业病诊断与职业病病人保障;第五章监督检查;第六章法律责任;第七章附则。
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2024-05-16
离职补偿金个税怎么计算
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
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2024-05-16
上海哺乳假规定女职工产假能休多少天?
对于你提出的“上海哺乳假规定女职工产假能休多少天”问题,单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天,这些正常的情况,要是有其他的更严重的情况下,那么会适量的进行增加的。
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2024-05-16
退休兼职的相关规定是什么
公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
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2024-05-16
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温州打兼职合同官司问答推荐
合同约定离职不给提成怎么维权
[律师回复] 解析:当您面临离职后公司拒绝支付提成的困扰时,您完全有权采取合法手段来保护自身的权益。首先,您可以尝试与用人单位展开深入的磋商,希望能够达成双方都能接受的解决方案;若协商无果,您还可以考虑向相关的国家劳动部门提交劳动争议调解申请书并申请仲裁;如果仲裁结果依然不能满足您的需求,那么最后一个选择就是向有管辖权的人民法院递交诉讼状,请求法律的公正裁决。法律依据:《仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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若以公司名义打官司需要什么材料
[律师回复] 解析:针对公司诉讼案件,根据相关法律规定,需提交由原告出具的相应资质或者身份证明文件。在原告为企业身份的情况下,应提交其经营主体的营业执照作为法定依据;而若原告系自然人间接参与诉讼,则需要提供本人的居民身份证件作为证明。同时,为了证实被告的具体情况,必须提供被告的完整工商注册资料,且以正式的工商局查询结果为准。此外,正式的起诉状以及支持诉讼请求的相关证据材料亦是必不可少的。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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彩礼官司女方反咬怎么处理
[律师回复] 解析:在这种情况下,建议您尝试与女方进行充分的沟通和协商,或者寻求相关部门的协助进行调解。若经过上述努力仍无法达成共识,您有权向当地法院提起诉讼。关于彩礼是否需要归还,这主要取决于当事人之间是否已经缔结了合法有效的婚姻关系。根据我国法律规定,当出现以下三种情况时,当事人要求返还按照传统习俗支付的彩礼,人民法院应当依法予以支持:首先是双方尚未办理结婚登记手续;其次是虽然办理了结婚登记手续,但是双方并没有真正开始共同生活;最后是在婚前支付彩礼,并且导致支付方的经济状况陷入困境。法律依据:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活;(三)婚前给付并导致给付人生活困难。适用前款第二项、第三项应当以双方离婚为条件。
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被人骗去兼职跑分判我行政拘留如何申请复议
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国行政复议法》的明确规定,申请人在申请行政复议时,可以选择以书面方式进行申请,亦可以选择以口头方式进行申请;然而,若选择以口头方式申请,则行政复议机构应于现场详细记录下申请人的个人基本信息、行政复议请求事项及核心事实主张、申请行政复议的关键性理由以及具体的提交时间等要素。针对公民、法人或其他组织而言,当他们察觉到某种具体的行政行为对自身的合法权益造成了侵害,便可从得知此具体行政行为那一天开始算起,在长达六十日内向有管辖权的行政复议机构提出行政复议申请;但如法律另有特殊规定,将法定的申请期限延长至六十日以上,则需遵守相关法规。倘若由于不可抗力因素或者其他正当理由导致法定申请期限被延迟,那么申请期限则须在上述障碍得以排除之后起到原定日期重新计法律依据:《行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。
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一次性伤残就业补助金离职后还能有吗
[律师回复] 解析:因特殊原因需要离职时,一次性就业救助金的领取期限可设定为自离职之日起一年内,且该公益性质的款项必须在员工离职后予以全额结算。同时,企业应对员工离职时涉及的工资与福利补贴进行详细而明确的结算,确保员工权益得到充分保障。若劳资双方签订的劳动或聘用合同终止,或者是员工自主提出解除劳动、聘用关系,则由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金,而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。关于这两项补助金的具体额度,将由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况进行制定。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第一条规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等,以及职工因工死亡,其近亲属按照规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等一次性工亡补助金等。因此个人取得的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金如符合上述规定的,免征个人所得税。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前个月缴费工资,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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