武城县合同废除协议拟定律师
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工程监理合同是否缴纳印花税?
印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税属对正列举式凭证征税的税种,对企业与监理公司签订的工程监理合同不属于上述列举的印花税征税范围,因此,我们理解不缴纳印花税。
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2024-06-22
企业所得税税前扣除项目有哪些
1、工资、薪金支出。2、职工福利费、工会经费、职工教育经费。3、社会保险费。4、利息费用。5、借款费用。6、汇兑损失。7、业务招待费。8、广告费和业务宣传费。
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2024-06-22
入职体检后公司需要在多长时间内签合同
员工入职体检以后,公司和员工签劳动合同的时间最长是一个月之内,且《劳动合同法》规定,劳动合同必须是书面形式的,如果超过一个月不满一年都没有签劳动合同,用人单位就需要向员工支付双倍工资,超过一个月不签合同的,员工也可以选择单方面离职。
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2024-06-22
合同到期后离职证明怎么书写?
合同到期后离职证明应该写明入职的时间、工作岗位、最后劳动合同的期限、解除合同原因与日期、单位和劳动者双方签字等内容。
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2024-06-22
合同到期要不要打辞职报告?
劳动合同到期是不用写辞职报告的,劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结。除劳动合同有特别约定的外,知会用人单位即可,不需要提交辞职报告之类的东西。用人单位应当在合同期满终止之时一次性结清工资,为劳动者出具劳动合同终止证明书。
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2024-06-22
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武城县合同废除协议拟定问答推荐
捡废品也属于盗窃罪吗
[律师回复] 解析:若拾得遗失物品,不应视为盗窃行为。然而,若所获金额过大且不予以返还的,则涉嫌构成侵占罪行。在代为保管他人的财物过程中,倘若未经授权擅自占为已有的,其所涉金额达到了较大标准,并且拒绝归还的,将会面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑罚;若所涉金额巨大,或者存在其他严重情节的,则会被判处二年以上五年以下有期徒刑,同时需承担相应的罚金。对于他人的遗忘物或者埋藏物,若未经授权擅自占为己有的,其所涉金额达到较大标准,并且拒绝交出的,也应按照上述规定进行处罚。需要注意的是,本条款中所述犯罪行为,仅在受害人提出控告时方能启动法律程序。其次,对于盗窃公私财物的行为,根据相关法律法规,若所涉金额达到较大标准,或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时可能会被处以罚款;若所涉金额巨大,或者存在其他严重情节的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时需承担相应的罚金;而当所涉金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节的,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时需承担相应的罚金或者没收财产。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图揭阳
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公司单方面要你签署协议可以拒绝吗
[律师回复] 解析:对于企业提出的签署承诺书之请求,作为雇员完全有权予以拒绝。承诺书在实质上被视为一种特殊类型的合同,其有效性必须符合以下三项基本条件:首先,该承诺书必须充分体现出当事人的真实意愿;其次,承诺书内容不得违反任何相关的法律法规;最后,承诺书的签订亦不能对第三方造成任何形式的权益侵害。根据我国现行的相关法律规定,劳动者可向用人单位提出书面申请,通过双方协商达成一致意见后解除劳动合同。在此过程中,用人单位享有是否同意解除合同的决定权,而劳动者则需尊重用人单位的决策。然而,只要双方能够以友好和解的态度处理此事,便能确保解除合同的程序得以快速且顺利地完成。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
律图宜春
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离职后公司未解除就业关系有何影响
[律师回复] 解析:员工在离职时若未能及时解除劳动关系,会对其产生诸多影响。以下是这些潜在影响的具体表现:首先,企业可能以该未解除劳动关系为由,故意扣押员工部分薪酬;其次,办理社会保险账户的迁移手续时,通常需提供解约通知单或者离职证明等相关文件作为依据,如若缺少上述文件,则可能导致相关业务无法顺利进行;最后,对于申请提取住房公积金的员工来说,同样需要提供离职证明,如果未解除劳动合同,那么也就无法取得相应的离职证明。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
律图江苏
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公司违法解除还要交接文件吗
[律师回复] 解析:在面临被用人单位辞退的情况下,务必确保相关工作能够得到正确、有效的交接。在此过程中,员工无论采取何种主动离职方式,都应依照规定完成相应的交接手续;而对于公司因不当原因作出的解聘决策,根据劳动法规及双方所签订的劳动合同,员工有义务按照约定进行工作交接。然而,若该解雇行为被认定为非法,且劳动者坚持要求公司恢复其原有的劳动关系并获得公司同意的情况下,则无需再次进行工作交接。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
律图辽阳
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农村口头分家无协议有证人法律上如何认定
[律师回复] 解析:依据我国现行相关法律制度的具体规定,合约缔结的方式可以选择采用书面形式或者非正式形式,即,即使仅通过口头表述达成的共识,也被视为具有同等的法律效力。相比之下,口头协议因其简洁、方便等特性而备受青睐;只要在法律并未明确要求必须采用书面协议的特殊情形下,双方所达成的口头协议内容没有违反法律和行政法规中有关强制性规定,这其中包括但不仅限于以下几个方面:没有任何一方在签署合同时采用欺诈或强迫的手段,从而损害了国家的整体利益;双方当事人之间并无恶意串通,以避免对国家、集体以及其他第三方造成经济上的损失;双方当事人并未试图利用合法形式来掩饰其非法意图;协议内容并未对社会公共利益产生负面影响;以及在签署合同时,各缔约方均需具备相应的民事行为能力和对法定权利义务的正确理解;在此基础上,这份合同即可依法成立并具有法律约束力,得到法律的充分保障。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
律图开发...
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