武汉打辞退员工补偿官司律师
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武汉打辞退员工补偿官司推荐文章
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-26
签了预售合同还能退房子吗
签预售合同后,房屋原则上不能退。若卖方违约或虚假陈述,买方可主张解除合同。但若买方单方面想退,需承担违约责任。合同一经签署,即具法律效力,双方都应恪守合同义务,确保交易顺利进行。除非有法定无效情形,否则任何一方都不能随意解除合同。
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2024-05-26
房产纠纷
养老金并轨后退休金怎样算的?
养老金并轨后退休金是由个人账户养老金加上基础养老金组成;一般在计算时就会按劳动者缴费的年限,以及还有缴费的基数,同时还有当地的岗位工资的平均收入来进行确定,这样才能算是合理的。
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2024-05-26
劳动法规定的高温补贴是多少?
各地高温补贴标准高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。
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2024-05-26
网络购物退货时,退货运费险怎么退?
1、退货时,需要自己先垫付运费,一定要把快递单号和快递公司填到退款流程中,不要填错,否则保险公司不赔付;2、七十二小时内保险公司会把定额运费打到你的支付宝中,到时候会有一个通知,具体赔付金额,可以在订单中“退运险”中看得到。3、如果需要退货,一定不要确认收货,否则运费险失效。
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2024-05-26
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武汉打辞退员工补偿官司问答推荐
不是本单位的员工职务侵占会被怎么处理
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,凡属于企业、团体或其它特定机构的从业者,若是滥用其职责所赋予的权力优势,将本应归属于单位所有的财产非法据为己有,且涉及到相当数量,那么将会受到相应的刑事惩罚。具体来说,对于违法所得金额较少的情况,会被判处三至五年的有期徒刑,同时还需缴纳罚金;而对于违法所得金额较大的情况,则可能会面临三年以上十年以下的有期徒刑,同样需要缴纳罚金;至于违法所得金额特别庞大的情况,则可能会被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需缴纳罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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醉驾同行人员是否需要承担法律责任
[律师回复] 解析:在涉及到酒驾行为的案例中,通常情况下同车人员会被要求适度地承担一部分责任。然而,主要责任一般应由原车辆所有者或实际驾驶人为首的责任人承担。根据相关法律法规的明确规定,醉酒驾车属于严重违法行为,而如果同车人员对这种违法行为采取了“放任”态度,那么他们同样将被视为违法行为的参与者。因此,当同车人员明知驾驶员已经处于醉酒状态时,不仅没有加以制止,反而选择与之共同乘车,这就意味着他们自身存在着一定程度上的过失。法律依据:《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
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工作十年被辞退补偿能有多少
[律师回复] 解析:根据中国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规范,当雇主决定解除与员工之间的劳动合同时,员工每完成一年的工作期,便有资格享有相当于一个月薪酬的经济赔偿金。因此,如果员工在公司服务了10年且遭到解职,他或她将能够领取到高达10个月的薪资作为补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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辞退赔偿最多不超过12个月有何依据
[律师回复] 解析:当劳动者的薪资水平超过所在地人均工资的三倍时,其权益受到的保护期仅为十二个月。首先,关于劳动合同的解除,经济补偿应根据劳动者在当前雇佣机构的服务年限来确定。具体而言,每满一年就给予一个月的工资作为补偿,若服务期限超过六个月但未达到一年,则按照一年来计费;若服务期限低于六个月,则给予半个月的工资作为补偿。值得注意的是,此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资,且需以应发工资为准进行计算。其次,如果用人单位无正当合法理由而单方面解雇员工,那么他们需要按照上述规定的标准,向员工支付双倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工已经签了离职单之后仲裁合理吗
[律师回复] 解析:在签署了正式的离职证明书之后,劳动者是有资格向劳动仲裁机构提出申诉的。若劳动者与雇主之间就解除或终止劳动合同事宜、薪资支付、加班薪酬、经济补偿以及赔偿等问题上达成了一致意见,只要该协议没有违反法律、行政法规的强制性条款,且不存在任何欺诈、胁迫或者乘人之危的行为,我们便可认定其为有效的离职协议。然而,如果劳动者明确表示放弃了其他相关权益,并且双方并未产生其他争议,那么这份离职协议便是合法有效的。但是,如果劳动者认为自己在签署离职协议时存在重大误解或者协议内容明显不公,他们可以向当地人民法院提起诉讼,要求撤销该协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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