解析:
当劳动者的薪资水平超过所在地人均工资的三倍时,其权益受到的保护期仅为十二个月。
首先,关于劳动合同的解除,经济补偿应根据劳动者在当前雇佣机构的服务年限来确定。
具体而言,每满一年就给予一个月的工资作为补偿,若服务期限超过六个月但未达到一年,则按照一年来计费;
若服务期限低于六个月,则给予半个月的工资作为补偿。
值得注意的是,此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资,且需以应发工资为准进行计算。
其次,如果用人单位无正当合法理由而单方面解雇员工,那么他们需要按照上述规定的标准,向员工支付双倍的赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。