根据《中华人民共和国公司法》规定，国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。董事、高级管理人员不得违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。

要是员工因为企业故意给减薪、调岗然后离职啦，那他就有权利要求按照工作的年限来算经济补偿呢，每一年给一个月的工资哦。要是工作满了半年但还没到一年呢，就按照一年来算；要是不满半年呢，就给半个月的工资作为补偿。要是企业没提前一个月通知就解除劳动合同啦，那还得额外再给一个月的工资当作补偿呢。

年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工个体工商户等单位职工，凡连续工作1年以上，可享带薪年休假。

公司要破产的时候去变更法人代表，得好好看看这个变更程序合不合法，还有变更的动机是什么。要是只是为了躲债务，那这个变更可能就没效。要是变更程序合法，那新的法人代表就得承担起对应的权利和责任。在公司清理的这个阶段，新法人代表得全力配合去清偿债务，得让债权人的权益得到保障，不能不管不顾的。

劳动合同对于劳动者和用人单位来说是很重要的，劳动合同一般是根据劳动法的条例来规定的，但是有些公司为了方便更好的操作，那么自己可以拟定劳动合同吗，只要是双方达成一致，公司是可以自己给自己拟定合同的，而且也是具有法律效益的，那下面就来听听小编的看法。