公司恶意降薪调岗被迫离职怎么赔偿员工

一、公司恶意降薪调岗被迫离职怎么赔偿员工

若因企业故意降低薪资并调换岗位致使员工不得不主动离职，那么该名员工有权要求获得经济上的补偿。此种情况下，经济补偿将按照员工在当前企业工作的实际年份进行计算，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的金额。对于工作年限超过六个月但未达到一整年的员工，应当给予一整年的经济补偿；而对于工作时间不满六个月的员工，则需要给予半个月工资的经济补偿。倘若企业在解除劳动合同时未能提前一个月告知相关事宜，那还应该另外支付给员工一个月工资，以替代提前通知书。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司恶意降薪调岗被迫离职有赔偿吗

若企业在无事先通知与协商并无合理原因之下，实施恶意降薪及岗位调整举措，致使劳动者被迫终止合约，则此类情形下劳动者有权主张相关的经济补偿。在此种情况下，劳动者依法享有权利向用人单位索取经济补偿。由于企业未经过双方的充分协商，并且没有正当的理由就擅自降低劳动者薪资待遇和调整其工作岗位的行为，严重违反了劳动合同中所作的约定以及国家的相关法规，进而对劳动者的合法权益造成严重侵害。当此状况发生时，劳动者因无法继续忍受而被迫选择离开该企业，此时他们有权要求企业根据其在该企业的实际工作年限，给予相应的经济补偿，即每满一年的工作时间，企业需支付给劳动者相当于一个月工资标准金额的补偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、公司恶意降职降薪违法吗

在大多数情况下，企业无缘无故地对员工实施职务和薪酬的降低往往构成违反法律的行为。正常的操作方式应为，雇佣方需根据劳动合约中所确立的条款为被雇用者提供合适的职位以及相应的工资待遇。若无正当且合法的解释，仅凭单方面的意愿就擅自降低员工的职务和薪酬，这无疑是违背了劳动合约中规定的义务，侵犯了劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

员工若因企业故意减薪调岗而离职，有权要求按工作年限计算的经济补偿，每年一个月工资。工作满半年未满一年的按一年计算，不满半年的给予半个月工资补偿。若企业未提前一个月通知解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为补偿。