[律师回复] （一）确定是否存在符合取保候审的情形，比如嫌疑人是否患有严重疾病、生活不能自理，是否是怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，案件羁押期限是否届满但尚未办结等。（二）准备相关证明材料，若嫌疑人患有严重疾病，需提供医院的诊断证明等材料；若是怀孕妇女，提供相关的孕检证明等。（三）撰写取保候审申请书，在申请书中说明申请取保候审的理由及拟采取的保证方式等内容，向办案机关提交。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 违约责任形式有：1. 继续履行：应对方要求，违约方需接着履行合同，像交付货物等。2. 采取补救措施：质量不符时，受损方可选修理、重作等方式让对方担责。3. 赔偿损失：违约方要赔对方损失，含履行可得利益，但不超预见范围。4. 支付违约金：双方可约定数额，过高或过低可请机构调整。5. 定金罚则：约定定金后，给付方违约不返还，收受方违约双倍还。

[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

[律师回复] 1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时，可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力，不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据，按法律流程申请强制执行，以尽快拿到应得工资。

[律师回复] 1. “销赃罪”表述不规范，现行法律对应的是掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。该罪明确了对明知是犯罪所得及其收益，实施窝藏、转移、收购、代为销售等掩饰、隐瞒行为的处罚。2. 处罚规定清晰，一般情形处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，相关责任人员按规定处罚。3. 对于情节严重的判断，综合考虑犯罪所得及其收益价值、次数、对司法机关追查犯罪的影响等因素。建议司法机关在宣传法律时，着重纠正“销赃罪”的错误表述，普及正确罪名。加强对该罪名适用标准的解读，帮助公众理解情节严重的判断因素。执法中严格依据法律规定准确量刑，维护法律权威。