舞阳县经济犯罪立案律师
闫红才律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、交通事故
5.0分
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7年
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舞阳县经济犯罪立案推荐文章
2024洛阳经济适用房的认购流程是怎样的
1、申请交易,在房产交易咨询台领取网签号 2、网签 3、领取房屋买卖合同资金划转声明等资料 4、财政部门窗口缴纳契税、印花等相关过户费用 5、携带契税完税证明到咨询台领取登记过户号 6、交土地出让金 7、持相关资料办理房产过户手续 8、登记过户,取得房屋产权证明。
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2024-11-11
设立保险公司注册资本最低限额是多少?
设立保险公司注册资本最低限额是:人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定,设立保险公司,其注册资本的最低限额为人民币二亿元,保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司,实收货币资本金不低于人民币五亿元,在特定区域内经营业务的保险公司,实收资本金不低于人民币二亿元。
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2024-11-11
申请无犯罪证明怎么开?
当事人需要申请开具无犯罪证明,可以携带个人身份证到户口所在地的居委会调取个人档案记录,经核实没有过刑事犯罪行为的,可以由居委会相关负责人填写具体内容,直接开具无犯罪证明并签字盖章生效,当事人也可以到户口所在地派出所办理开具。
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2024-11-11
职务侵占罪36万会判多久
职务侵占 36 万,一般判三年以下有期或拘役,还得处罚金。量刑得综合好多因素,像有没有自首啦、立功啦,退不退赃也很重要。要是积极退赃,还表现出后悔的样子,那对量刑就有好处啦,能让量刑轻点呢。反正具体咋判得根据实际情况来定啦。
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2024-11-11
职务侵占辩护
诽谤罪赔偿精神损失费多少钱
诽谤案的精神损失费没个固定的标准哦。得把后果的严重性、过失的程度,还有行为的形式以及场所这些都考虑进去,同时也要关注被害人的精神伤害呢。要是诽谤特别严重,都影响到声誉啦,还干扰了工作生活,让被害人精神上特别痛苦,那赔付的金额可能就会比较高啦。具体赔多少,得由法院根据具体的案情来裁定呢。
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2024-11-11
刑事赔偿
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舞阳县经济犯罪立案问答推荐
欠多少抚养费才能起诉立案
[律师回复] 1. 抚养费纠纷立案的确与欠款金额无关,关键在于是否符合法定起诉条件。只要满足法律规定的起诉条件,法院就会立案受理,这保障了当事人通过法律途径维护权益的权利。2. 要确保抚养费纠纷能顺利立案,抚养方需做到:首先要明确自身与案件有直接利害关系,以子女名义提起诉讼。其次,要确定明确的被告,准备具体的诉讼请求和清晰的事实、理由。最后,要提交符合要求的起诉状及相关证据,保证案件属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。如此,即便拖欠抚养费数额不多,也能让法院顺利立案,为子女争取应得权益。
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盗窃罪未立案私了会怎样处理
[律师回复] 1. 盗窃罪作为公诉案件,私了不影响司法机关追究刑责。当盗窃行为显著轻微、危害不大,可不作犯罪处理;达到立案标准,即便私了,公安机关发现仍会立案侦查。2. 不过,若犯罪嫌疑人与被害人达成和解,积极退赃退赔并取得谅解,在量刑时可从轻考量。对于犯罪情节轻微、无需判处刑罚的,检察院可不起诉。这表明私了虽不能撤销案件,但能影响后续处理结果。3. 建议犯罪嫌疑人积极与被害人协商,达成和解并主动退赃退赔,争取从轻处理。被害人也应通过合法途径维护权益,在和解过程中明确自身诉求。司法机关在处理案件时,应综合考量和解情况等因素,确保法律公正与人性关怀相统一。
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解除劳动合同经济补偿金计算标准是怎样的
[律师回复] 1. 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,支付年限最高十二年。2. 若用人单位违法解除劳动合同,需按上述标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护,以及对用人单位违法解除行为的约束。3. 建议劳动者了解自身权益,在遭遇违法解除时,及时收集工作年限、工资等相关证据,通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维权。用人单位应依法依规解除劳动合同,避免违法行为带来的高额赔偿风险。
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经济犯罪两千万判几年
[律师回复] 经济犯罪量刑需综合判定,不能仅依据犯罪金额。像集资诈骗罪,2000万属数额特别巨大,处七年以上有期徒刑或无期徒刑,还会并处罚金或没收财产;贪污罪数额特别巨大或有其他特别严重情节,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑,若使国家和人民利益遭受特别重大损失,处无期徒刑或死刑,并处没收财产。可见不同罪名量刑差异大。解决措施和建议如下:1. 司法机关应准确认定具体罪名,结合犯罪行为的特征与构成要件判断。2. 全面考量犯罪情节,包括主观故意、犯罪手段恶劣程度等。3. 重视自首、立功等情节,依法给予从轻或减轻处罚。
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劳动者辞职后能向公司主张经济补偿金么
[律师回复] 1. 劳动者辞职后能否主张经济补偿金取决于辞职原因。个人原因主动辞职通常无法主张;若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定情形而辞职,劳动者可主张经济补偿金。2. 解决措施与建议:当劳动者认为自身辞职符合获取经济补偿金的法定情形时,首先可尝试与单位友好协商,提出合理诉求。若协商无法达成一致,应及时收集相关证据,如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等,向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,通过合法途径维护自身权益。
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