[律师回复] 1.单位解散且合同到期，劳动关系自动终止，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。2.单位终止合同时要开证明，15天内办档案和社保转移。劳动者按约定办工作交接。3.单位不付补偿，劳动者先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

[律师回复] 结论：公司解散分为自愿解散和强制解散，自愿解散有营业期限届满等三种情形，强制解散有被吊销执照等两种情形，解散后需清算，完成清算并注销登记后公司法律人格消灭。法律解析：公司解散的自愿情形体现了公司自主决策的权利。如公司章程规定的营业期限到了，或者股东会等决议要解散，以及因合并分立需求而解散。强制解散则是因违反相关规定被行政机关处罚，或者公司经营出现严重问题，股东为避免损失可请求法院解散。《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》等规定，公司解散后进行清算，这是为了妥善处理公司遗留事务、保障债权人利益和合理分配剩余财产。完成清算并注销登记，意味着公司在法律上正式终结。如果大家在公司解散、清算等方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。

[律师回复] 公司倒闭遣散孕妇应依法支付经济补偿，无需额外赔偿。按《劳动合同法》，经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。为保障孕妇权益，公司应依法支付经济补偿。若公司未依法支付，孕妇可采取以下措施维权：1.与公司协商，明确表达自身诉求，争取达成赔偿协议。2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促公司支付。3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

[律师回复] 公司解散后债务承担主体依情况而定。一般情况下，公司依法清算注销，以全部财产承担债务，已完成出资义务的股东无需担责。但存在特殊情形，股东要承担相应责任。1.若股东未履行或未全面履行出资义务，需在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。2.股东抽逃出资的，应在抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务承担补充赔偿责任。3.公司未经清算就办理注销登记，致使无法清算，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人，要对公司债务承担清偿责任。为避免此类风险，股东应按时足额出资，不抽逃出资，公司解散时依法进行清算。

[律师回复] 1.工厂解散需向员工支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。3.工厂解除合同时要付清工资并支付补偿，未依法支付，员工可通过劳动仲裁维权。