相城区打毁约诉讼官司律师
嵇成吉律师
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擅长: 债权债务、公司经营、婚姻家庭
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相城区打毁约诉讼官司推荐文章
民法典关于违约责任的规定是什么
无论家庭是否有男孩女孩,成年子女都有赡养父母的法定职责。如子女不履行义务导致父母生活困难,父母可依法索要赡养费。同时,父母应抚养、教育并保护未成年子女,子女成年后也应承担赡养、辅助和保障父母权益的责任。
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2024-06-02
合同违约
行政诉讼如果被告未举证是不是行政机关败诉了
被告在行政诉讼中需承担举证责任。若被告未能充分证明行政行为的合法性,无论是程序还是实际操作,都可能导致败诉。同样,被告未能及时完成举证也会面临不利法律后果。法院可能判定被告未履行举证义务,或不考虑未展示的证据。
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2024-06-02
行政诉讼
行政诉讼可以附带民事诉讼吗
在行政诉讼中,允许附带民事诉讼。当公民、法人或其他组织认为行政行为侵犯其合法权益时,可依法向法院提起行政诉讼,并附带民事诉讼。法院将审查行政行为,并作出裁决以解决行政和民事纠纷。
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2024-06-02
刑事附带民事诉讼
被人打了没有外伤可以验伤吗
如果汽车被撞且对方逃逸,首先要确保人身安全,然后立即报警并保护现场。等待公安部门调查并认定责任,通常在查获肇事车辆和司机后的十个工作日内完成事故认定书。同时,可以尝试通过行车记录仪或监控录像记录肇事车辆车牌,以便追踪。最终,要求肇事者按认定书结果赔偿。
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2024-06-02
司法鉴定
公司没有签订劳动可以直接离职吗
未签劳动合同,员工不可直接离职。应提前30天告知雇主并请求额外薪酬。合法离职情形包括协商一致、提前通知、用人单位违规等。离职前需提交辞职申请书并办理手续,包括交还工作和处理社保等。党组织关系可暂留原单位,新工作后再转移。
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2024-06-02
劳动关系
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相城区打毁约诉讼官司问答推荐
民事诉讼中能增加侵占罪吗
[律师回复] 解析:侵占罪,是一种极为特殊的犯罪类型,其核心要件在于,行为人须在主观上具备非法占有他人财产的意图,并通过各种手段将他人的财物据为己有,且在数额达到一定标准后,仍然拒绝归还给受害者。此种犯罪的实施主体通常为年满十六周岁以上的自然人,并且,这种犯罪行为必须是行为人故意为之,否则便无法构成犯罪。在侵占罪中,犯罪对象的范围非常广泛,既包括了他人委托自己保管的财物,也涵盖了他人遗失或者埋藏的物品。对于此类案件的处理方式,主要采取追缴或者退赔的方式来解决问题,如果经过上述程序仍然无法弥补受害者的损失,那么受害者可以依法提起民事诉讼,维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的,人民检察院在提起公诉的时候,可以提起附带民事诉讼。
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袭击法官可否构成袭警罪
[律师回复] 解析:袭警行为属于典型的刑事犯罪案件,具体涉案罪名为妨害公务罪。在暴力、威胁等各种手段的驱使下,企图阻挠国家机关工作人员依法履行职责的行为,根据相关法律法规,将被判处三年以下有期徒刑、拘役甚至是管制,同时也有可能面临数额不等的罚金处罚。更为恶劣的情况发生时,比如使用枪支、管制刀具,又或是采取驾驶机动车撞击等方式,对执法人员的人身安全构成了严重威胁,那么此类行为将被判定为三年以上七年以下有期徒刑。法律依据:《刑法》第二百七十七条【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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离职协议约定放弃补偿金是否合法
[律师回复] 解析:员工自主决定是否接受经济补偿金,这是合理且合法的行为。若员工已经在相关书面协议上亲笔签名,恕我直言,除非该名员工能够提出有力证据以证实在签署这份书面协议时,其曾受到雇主的欺诈或威胁,否则我们便可认定这份书面协议所表达的内容为该名员工的真实意愿,具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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期房延期交付违约金是多少
[律师回复] 解析:逾期交付房屋的违约金,通常是按照房价款总额的百分比来进行规定和协商,且比例范围普遍设定在1%至1‰之间。值得一提的是,违约金的计算方式应该按照全额房价款为准。此外,若消费者并未因逾期交付产生任何损失,则以此作为房地产开发商免除责任的理由并不符合法律法规。对于违约金的设计,我们可以考虑参照如下形式:每延迟交付一天,便需向买方支付相当于整个买卖交易总价格的万分之五的违约金。同时,如果当事人主张约定的违约金过高而申请予以调低的,那么就必须遵循违约金超出实际损失数的30%这一标准来适度调整。最后,如果当事人认为约定的违约金过低导致其遭受损失,他们有权要求提高违约金的金额,但必须以实际违约所造成的损失为依据来确定最终的违约金数额。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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未签合同双倍赔偿诉讼时效起算多久
[律师回复] 解析:对于双倍工资径行施以惩戒性的赔偿责任而言,其常规期限设定为一年。这个关于双倍工资时效的议题,乃是劳动力争议领域内高频率发生并引发广泛争论的话题之一。主要的见解可以归纳成两种截然不同的观点:第一种主张应适用特别时效,即在劳动关系存在的期间内,不纳入时效的考量范围之内,而自劳动关系解除之日起开始计算一年的时效期;第二种则倾向于支持一般的时效原则,即当劳动者知晓或者理应知晓自身权益遭受损害之时,必须在一年内提出申诉。法律依据:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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