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劳动者在什么温度下上班的才算高温工?
劳动者在达到33℃温度下上班的才算高温工。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,需要注意的是,即使是在办公室里有的劳动者,只要温度达到了33℃的话也是可以享受高温补贴待遇。
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2024-06-12
私人企业可以不遵守劳动法吗
私营企业不能规避遵守劳动法规。根据《劳动法》,中国内地所有企事业单位,包括私营企业,必须遵循该法规定。如发现企业违反,应及时向当地劳动监察部门反映和举报,以维护员工权益。
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2024-06-12
劳动争议
劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么?
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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2024-06-12
怎么才算公司违法解除劳动合同
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
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2024-06-12
工资和劳动报酬有什么区别?
二者性质不同,内容也不同,劳动报酬包括货币资金,津贴,补贴等等,而工资还有加班费,补贴,津贴,所以内容上存在一定的差异,并且二者缴纳的税费标准不同,工资缴纳三到四十五个百分点的税费。
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2024-06-12
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相山区劳动争议仲裁问答推荐
盗窃罪的裁判规定有哪些
[律师回复] 解析:关于盗窃罪之法律裁决规范,主要涵盖如下几个层面:第一,若盗窃金额达到一定规模,或属于多次盗窃情形,均将被认定为构成犯罪。其次,根据案件的情节严重程度,例如犯罪手段、造成的不良后果、是否存在前科等因素进行综合考量,量刑标准将会有所差异。再次,针对累犯、有组织的盗窃活动以及对特定财产(如珍贵文物)实施的盗窃行为,其惩处力度将会相应加大。最后,倘若行为人能够主动承认罪行并积极退还赃物,则有望获得从轻处罚的机会。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图鹤壁
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苏州太仓取保候审律师能争取缓刑吗
[律师回复] 解析:在苏州太仓地域,当地的资深律师在代理当事人进行取保候审请求时,只要其所提交的各项证据及申请条件都达到了法律规定的标准,那么他们完全有可能为当事人争取到缓刑的判决结果。缓刑,即是指已经被认定构成了犯罪的实施者,虽然要承受应有的处罚,但在坐牢之前,先暂时不执行刑罚,需要在一段时间内等待观察;若在此期间,当事人能够保持良好的行为举止和认罪态度,并没有出现新的犯罪行为或给社会带来实质性的危害,那么在考验期满之后,原先预判的刑罚就将得到豁免,不再执行。而律师们在处理此类案件时,通常会依据《中华人民共和国刑法》第七十二条的相关规定,综合考虑被告人的犯罪性质、严重程度,以及悔悟和改造的意愿与表现,以及对社会造成的潜在威胁等多方面因素,以期为当事人争取到最有利的判决结果。法律依据:《中华人民共和国刑法》第七十二条()对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
律图白山
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名律师已解答
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取保候审需要合议吗
[律师回复] 解析:在法律实践中,申请办理取保候审并不一定要求得到被害人——也就是受害人的同意。依据相关规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于满足以下条件之一的犯罪嫌疑人、被告人,是可以依法申请进行取保候审的:首先,该犯罪嫌疑人或被告人可能会面临管制、拘役甚至实施附加刑等刑事处罚;其次,如果其可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但通过取保候审并不会对社会造成明显的危害性;再次,如果犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期,同样可以申请取保候审,只要这种情况不会对社会产生危害即可;最后,如果犯罪嫌疑人或被告人已经被羁押了一段时间,但案件仍未审理完毕,此时也可以申请取保候审。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图北辰...
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名律师已解答
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交通逃逸行政复议
[律师回复] 您好,您要是有法律问题可以留一个电话,我让律师给您回电。
朱佩为等
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你好我想咨询劳动仲裁和补偿这方面
[律师回复] 你好,劳动仲裁和补偿是两个不同的概念。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 劳动补偿是指用人单位违反劳动法律、法规,不履行劳动合同或者不按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等,给劳动者造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。劳动补偿的范围包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、社会保险费、福利待遇等。 如果你想了解更多关于劳动仲裁和补偿的信息,建议你咨询当地的劳动争议仲裁委员会或者律师,他们会为你提供更详细的信息和帮助。
刘江等
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名律师已解答
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