[律师回复] 解析：依据法律法规，员工可享受一至三天的婚假待遇。若员工本人需举办婚礼，须经过所在公司的行政管理部门的批准后，方能获得相应天数的婚假。在确有需要的情况下，单位也将酌情考虑延长假期。同时，对于那些因两地分居而需往返奔波的新人，单位还会根据实际路途的远近适当额外批准部分路程假。值得注意的是，所有要求结婚的男女双方都必须亲自前往当地的婚姻登记机关进行结婚登记手续的办理。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

[律师回复] 解析：若需申请冻结对方账户，必须向当地人民法院递交书面申请书。该份申请书应准确载明申请人与被申请人的详细信息，包含但不限于双方的姓名、地址、联系方式以及双方所涉及之银行账户详情；同时也须详尽阐述冻结之原因及理由，并根据事实情况及争议焦点明确提出保全金额或争议标的物；此外，还需附上相关证据材料以供参考。法律依据：《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件若干问题的规定》第一条当事人、利害关系人申请财产保全，应当向人民法院提交申请书，并提供相关证据材料。申请书应当载明下列事项：（一）申请保全人与被保全人的身份、送达地址、联系方式（二）请求事项和所根据的事实与理由；（三）请求保全数额或者争议标的；（四）明确的被保全财产信息或者具体的被保全财产线索；（五）为财产保全提供担保的财产信息或资信证明，或者不需要提供担保的理由；（六）其他需要载明的事项。法律文书生效后，进入执行程序前，债权人申请财产保全的，应当写明生效法律文书的制作机关、文号和主要内容，并附生效法律文书副本。

[律师回复] 解析：按照国家相关法规要求，我国现行的婚假制度并非统一为15天，而是存在以下具体情况：首先，依照法定结婚年龄，女性需年满20周岁、男性需年满22周岁才可依法享有三天的婚嫁。其次，若满足晚婚条件，即女方年满23周岁、男方年满25周岁，则可额外享受15天的晚婚假（其中包含了法定的三天婚假）。再次，如男女双方结婚时身处异地工作者，可根据实际行程距离酌情给予路程假。此外，在已享有的探亲假或探望父母期间结婚者，将不再另行给予假期。最后，需要注意的是，婚假中涵盖了公休假日与法定节假日。对于再婚人士而言，他们同样有权享受法定婚假，但无法享受晚婚假的特殊待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：在满足以下条件时，双方之间真实存在的借贷关系将具备法律约束力并需承担相应法律责任：首先应有明确且真实的书面借款协议或合同；其次，该协议或合同必须由双方当事人亲自签署并留下清晰可见的指纹；最后，这些指纹应符合书写规范，能够被准确识别。只有当以上三个要素同时得到满足，这份借贷协议才会在法律上被认可为有效文件，从而产生法律效益。法律依据：《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：下岗职工欲申请退休手续，须遵循以下流程：（1）首先，需准备齐全包括企业职工个人档案、职工养老保险手册以及解除合同证明在内的各项材料；（2）其次，向所在用人单位或档案托管机构提交书面申请；（3）随后，向企业职工养老保险结算管理中心及企保中心缴纳社会化管理服务费用；（4）待申请审核通过后，填写相关资料；（5）最后，在完成上述步骤后，若符合相关规定，将颁发退休证书。关于退休的具体条件如下：1、男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄满10年者；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他对身体健康有危害的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满10年者；3、男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，且经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，已完全丧失劳动能力者；4、因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，已完全丧失劳动能力者。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十二条各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。