[律师回复] 解析：若员工发现用人单位未能依照劳动合同约定支付其薪资，则有权依法主张补发所欠工资。根据我国现行法律法规，任何企业或组织均不得违背劳动法以及劳动合同法等相关法律法规的规定，擅自拖欠或克扣员工薪酬。因此，当员工发现自身权益受到侵害时，应首先与用人单位进行沟通协商，争取通过友好方式解决问题。如无法达成共识，员工亦可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，以维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：如遇劳动合同条款存在不尽合理之处且与实际情况相悖，您可选择与用人单位展开协商，以便对劳动合同的具体内容作出相应调整；若协商不成，亦可考虑通过诉讼或仲裁途径加以解决。首先，建议您尝试与公司高层领导进行沟通协商，以期追回被拖欠的薪资。倘若公司仍未支付拖欠款项，请务必询问清楚拖欠原因。若系因公司资金周转困难所致，您可要求公司老板或财务部门开具一份书面欠条作为凭证。其次，若经与公司协商未能达成共识，您可向所在地的劳动监察大队进行投诉，并提供公司负责人联系方式，由劳动监察大队负责处理此事。通常而言，此类问题在此阶段便可获得妥善解决。最后，若劳动监察大队无法有效处理，则需您着手收集相关证据材料，前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：对于职务侵占案中，涉案金额达到60万者属于数额较大范畴，将被判处五年以下有期徒刑或拘役；而若涉案金额超过人民币100万元，则视为数额巨大，需面临更为严厉的刑罚。然而，若涉案人员主动归还所侵占的财产并获得了受害方的谅解，实现了刑事和解之举，便有可能减轻其基准刑的50％以上，甚至有机会获得缓刑的判决。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：在房产纠纷中，可能会出现冻结银行账户的情况，然而并不是在所有情境之下都能实现这一做法。若房产争议牵涉到一方是否存在债务问题或者产权归属等实质性问题，则另一方有权利向法院提交申请，恳请采取财产保全措施，将被诉人的银行账户予以冻结便是其中一项可行的方案。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第十九条查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的，人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权，及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结，但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。

[律师回复] 解析：在执行异议被依法驳回之后，有关当事人或者有利害关系的个人，仍可通过下列途径寻求救济措施：首先，若他们坚信所面临的执行行为违背了现行法律法规，便可以向负责执行此项工作的法院递交书面形式的异议。倘若他们提出的异议得到认可，法院将采取裁定形式，撤销或纠正原有的执行行为；反之，若其理由未能得到支持，法院亦会作出裁定，驳回其异议请求。对于裁定结果，如有任何不满之处，相关当事人或有利害关系的个人，有权在收到裁定书之日起的十个工作日内，向上一级人民法院提交复议申请。其次，在执行过程中，若案外人对执行标的物提出书面异议，法院将对此展开全面审查。若异议成立，法院将裁定暂停对该标的物的执行程序；反之，若理由不能成立，法院同样会作出裁定，驳回其异议请求。法律依据：《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第十五条当事人、利害关系人对同一执行行为有多个异议事由，但未在异议审查过程中一并提出，撤回异议或者被裁定驳回异议后，再次就该执行行为提出异议的，人民法院不予受理。案外人撤回异议或者被裁定驳回异议后，再次就同一执行标的提出异议的，人民法院不予受理。