[律师回复] 解析：走私、贩卖、运输以及制作毒品，若出现以下任何情况之一者，将被判处15年有期徒刑、无期徒刑乃至死刑，同时还会被没收全部财产：（一）走私、贩卖、运输及制作鸦片1000克以上、海洛因或甲基苯丙胺50克以上，或者其他毒品数量巨大的；（二）走私、贩卖、运输、制作毒品犯罪团伙的首要分子；（三）以武力掩护走私、贩卖、运输、制作毒品的行为；（四）以暴力形式拒绝检查、拘留和逮捕，其情況严重的；（五）参与有组织的国际贩毒活动的行为。对于走私、贩卖、运输、制作鸦片在200克以上但未超过1000克，海洛因或甲基苯丙胺在10克以上但未超过50克，或者其他毒品数量较大的罪犯，将被判处7年以上有期徒刑，并附加罚金惩罚。法律依据：《刑法》第三百四十七条【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的;(五)参与有组织的国际贩毒活动的。走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。

[律师回复] 解析：1.当两家企业进行合并时，必须以公允价值作为标准来确定接受被合并企业各项财产与债务的税务评估底价。2.在合并过程中，被合并企业及其股东均需按照相关法律法规的规定，对其所涉及到的所得税问题进行清算处理。3.在合并过程中，被合并企业所产生的亏损将无法在合并后的新企业中进行结转并用于弥补。法律依据：《公司法》第一百七十二条公司的合并，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

[律师回复] 解析：股权回购协议的拟定需要遵循严谨而明确的合同条款体系。具体包括但不限于：1.双方当事人的身份信息，如姓名、公司或组织的名称以及所在地址；2.股权回购的详细比例、作价方法及其对应的交易条件和交割日期；3.关于价款支付的具体期限和方式；4.针对可能出现的违约行为，明确约定相应的责任承担方式；5.对于可能产生的争议，确定合适的解决途径和方式。根据我国现行法律法规的规定，公司原则上不得自行回购自身的股份。然而，在特定情况下，公司仍有权进行股份回购，例如：（1）为了降低公司注册资本规模；（2）与持有本公司股份的其他公司进行合并重组；（3）将部分股份用于实施员工持股计划或股权激励方案；（4）当股东对股东大会通过的公司合并、分立决议持有异议时，可以请求公司回购其股份；（5）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（6）在上市公司认为有必要维护公司价值及股东权益的情况下。法律依据：《公司法》第一百四十二条第一款公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

[律师回复] 解析：1.契税：买方需依照交易总金额的3%比例进行缴纳。2.增值税：其税率为5.6%，由卖方承担相应责任。对于已满2年的普通住宅，可享受免征待遇；而对于已满2年的非普通住宅，则将根据交易差额乘以该税率进行征收。3.个人所得税：按照交易差额的20%比例进行征收，由卖方负责支付。4.印花税：买卖双方均需按照交易总额各自缴纳0.05%的费用，但对于普通住宅，可享有免征待遇。5.土地增值税：卖方需按照交易总额的1%比例进行缴纳，但对于普通住宅，仍可享受免征待遇；而对于非普通住宅，若已满2年，亦可获得免征资格。法律依据：《中华人民共和国城市房地产税暂行条例》第五条个人转让其购买的住房，按照以下规定缴纳增值税：个人转让其购买的住房，按照有关规定全额缴纳增值税的，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照5%的征收率计算应纳税额。

[律师回复] 解析：如遇劳动合同条款存在不尽合理之处且与实际情况相悖，您可选择与用人单位展开协商，以便对劳动合同的具体内容作出相应调整；若协商不成，亦可考虑通过诉讼或仲裁途径加以解决。首先，建议您尝试与公司高层领导进行沟通协商，以期追回被拖欠的薪资。倘若公司仍未支付拖欠款项，请务必询问清楚拖欠原因。若系因公司资金周转困难所致，您可要求公司老板或财务部门开具一份书面欠条作为凭证。其次，若经与公司协商未能达成共识，您可向所在地的劳动监察大队进行投诉，并提供公司负责人联系方式，由劳动监察大队负责处理此事。通常而言，此类问题在此阶段便可获得妥善解决。最后，若劳动监察大队无法有效处理，则需您着手收集相关证据材料，前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。