[律师回复] 1.公司未协商一致解除合同，若属违法解除，员工可要求继续履行合同。2.若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若造成其他损害，公司还得赔偿。

[律师回复] 1.协商通常不算敲诈，敲诈是以非法占有为目的，用威胁或要挟方法强行索要财物，正常协商是双方平等自愿交换意见以达成一致。判断协商是否构成敲诈，核心在于是否存在非法目的与威胁要挟行为。2.若协商中一方以揭露隐私、损毁名誉等威胁，迫使对方违背意愿给予财物，可能构成敲诈，如以曝光违法事实要挟索要不合理巨额赔偿。3.若为合理主张自身权益，在公平环境下沟通协商，即便赔偿数额要求较高，一般也不构成敲诈。建议：在协商时应秉持合法、合理、公平的原则，避免使用威胁要挟手段。若对协商性质存疑，可咨询专业法律人士。

[律师回复] 法律分析：（1）判断商标权是否为夫妻共同财产，关键看取得时间和投入情况。婚姻关系存续期间，夫妻共同经营、投入智力与劳动获得的商标权，属于夫妻共同财产，夫妻双方对其有占有、使用、收益和处分的权利。（2）若商标权在婚前取得，属于一方婚前财产，为个人财产。但婚姻存续期间该商标权产生的收益，若无特别约定，认定为夫妻共同财产。（3）夫妻离婚分割财产时，对于属于共同财产的商标权及收益，可先协商分割；协商不成，则可诉至法院，由法院依法判决。提醒：在处理涉及商标权的财产分割时，要注意收集共同经营投入等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 1.彩礼返还数额应结合具体情形确定，若存在未办理结婚登记手续、办理结婚登记但未共同生活、婚前给付致给付人生活困难等情况，给付方请求返还彩礼，法院会予以支持。2.对于返还数额，若双方未共同生活，可能全额返还；若已共同生活，则需考量共同生活时间长短、有无生育子女、彩礼使用情况等因素确定返还比例。共同生活时间长、有子女等，返还比例通常较低；若彩礼用于共同生活开销，需相应扣除后确定返还数额。3.解决措施和建议：双方在涉及彩礼问题时，应提前沟通并留存相关支付凭证等证据。一旦发生纠纷，要遵循公平原则，综合各方面因素协商确定返还金额，协商不成可通过法律途径解决。

[律师回复] 1.确定财产范围区分夫妻共同财产和个人财产，工资、经营收益等通常是共同财产，婚前财产等属于个人财产。2.协商分割财产双方能协商就拟定分割协议，明确分割方式和内容后执行。3.起诉分割财产协商不成可起诉，法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判。有恶意行为的一方会少分或不分。4.收集财产证据收集银行流水、产权证书等，保障自身权益。