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细河区劳资调解推荐文章
劳动合同法对病假的规定
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
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2024-05-22
上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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2024-05-22
上户口亲子DNA鉴定要怎么做(凭亲子鉴定可以改户籍资料吗)
上户口亲子DNA鉴定是一种用于确定亲子关系的科学方法,通常用于解决户口登记、继承权、抚养权等问题。本文将详细介绍上户口亲子DNA鉴定的流程、注意事项以及常见问题,帮助您更好地了解这一过程。
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2024-05-22
解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?
区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。
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2024-05-22
年平均工资的计算方式是什么
年平均工资的计算方式是:全年的平均工资的计算方法是全年的总收入除以12个月;月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资;日工资:月工资收入÷月计薪天数。
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2024-05-22
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细河区劳资调解问答推荐
调解员调解要收费吗
[律师回复] 解析:在人民调解委员会的协助下处理民间纠纷时,无需缴纳任何相关费用。值得注意的是,所谓的“人民调解”便是以人民调解委员会作为主导者,并通过其主持下,针对民间纠纷事务展开的调解活动。与此同时,还有另一个被广泛认可的解决纠纷的途径——司法调解,也同样是解决纠纷各方争议的关键手段之一。它们所采取的策略主要包括:运用说服教化以及普及相关法律政策等手段,旨在促进各诉讼当事人之间实现理解和体谅,从而达成适当的和解协议,最终消除各种纠纷。法律依据:《中华人民共和国人民调解法》第四条人民调解委员会调解民间纠纷,不收取任何费用。
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司法侦查与监委立案调查同时吗
[律师回复] 解析:公安机关立案及监察委员会立案分别作为两个相对独立且互为支撑的办案途径,两者本身并无任何矛盾或是竞争关系。在公安机关处理案件过程中,若发现涉嫌违法违纪行为的政府人员,监察委员会将依法启动深度调查工作,同步开启相应的纪律检查程序,以保证所有涉及法务事宜的处理均严格遵循法律规范,维护司法体系的公正与严肃性。因此,即使公安机关已对某起案件予以立案,监察委员会仍保留着对该案件继续立案并开展深入、全方位调查的法定权利。法律依据:《刑事诉讼法》第一百一十五条公安机关对已经立案的刑事案件,应当进行侦查,收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留,对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人,应当依法逮捕。
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没有项目了可以把员工调到公司本部吗
[律师回复] 解析:在法律层面上,员工调岗是完全可行的,但前提必须得到员工本人的明确同意。若在实际操作中出现了调岗困难的情况,企业可选择依法与该员工解除劳动关系。然而,在采取这一举措之前,务必按照相关法律法规的规定,提前以书面形式告知劳动者此事,并向其支付相当于一个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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调解书签字后,原告能从审理吗
[律师回复] 解析:在签署调解书之后,仍存在继续诉讼或再度审理的可能性。若已签订之调解书为双方当事人私下达成的合意,当事方可直接选择进行诉讼。然而,如该调解书系由法院裁定并生效,那么只有当表明调解过程违反自愿原则或调解协议内容不符合相关法律规定时,才能有资格通过向法院提出申请来启动再审程序。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条当事人对已经发生法律效力的调解书,提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的,可以申请再审。经人民法院审查属实的,应当再审。
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变相调岗强迫员工离职公司应承担什么责任
[律师回复] 解析:倘若用人单位强制进行岗位调动,却未能与劳动者协商并达成共识,这便构成了严重违反劳动合同时的过错行为,同时亦违反了相关法律法规。转变为实质性的辞退行为,则等同于非法解除劳动合同。在这种情况下,您有权向用人单位索取相应的赔偿金。若需维权,可尝试通过申请劳动仲裁来解决问题。关于经济补偿方面,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按照劳动者在用人单位服务的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者在六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;若劳动者在六个月以下的,则向其支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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