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兴安盟销售合同纠纷推荐文章
辞退员工合同和保险都有问题如何补偿
员工被解聘后的赔偿规范如下: 过错性解雇无需赔偿,仅需付清薪资并完成交接;无过错性解雇需支付经济补偿金,按服务年限计算,每年相当于一个月固定工资;违法解雇应继续执行劳动契约或支付双倍赔偿金,每年相当于两个月固定工资。月工资指解约前十二个月平均薪资,不足十二个月按实际在职月份计算。
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2024-05-31
劳动合同
对于异地生育险怎么报销?
异地生育险的报销,应当首先由当事人到当地生育保险经办机构办理异地生育的登记手续、而后提交相关材料,以及生育保险报销的相关证据到参保地的社保部门办理报销处理,具体情况结合实际而定。
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2024-05-31
关于劳动合同丢了会怎么样?
一般我们订立合同都会有人手一份,合同是双方签字盖章之后才有法律效力的,但是生活中有很多人会出现合同丢失的情况,所以很着急。那么关于劳动合同丢了会怎么样,合同丢失了不会有很大的影响,因为之前都是人手一份,所以可以拿着别人的合同去复印,之后盖章签字同样有效力。
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2024-05-31
应该如何避免租房纠纷
避免租房纠纷的方法:1、房东租客个人情况查仔细。2、承租房屋家电家具清点好。3、认真签订房屋租赁合同。
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2024-05-31
婚姻纠纷订婚后费用5万元如何要回
您可能需要采取的法律行动包括: 准备民事诉讼文书,向有管辖权的人民法院提起诉讼并提交关键证据,准时参加所有诉讼活动,如对判决或裁定有异议,需在规定时间内向原审或上一级法院递交上诉申请。提交申诉状及费用时,需提供充分证据支持诉求。法院将发开庭通知,双方应准时出庭并积极参与辩论。最终,法院将宣布判决结果。
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2024-05-31
结婚
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兴安盟销售合同纠纷问答推荐
涉嫌销售假冒商标的商品罪5万怎么罚金
[律师回复] 解析:对于销售假冒伪劣产品价值达到五万元的违法行为,根据我国相关法律规定,应当由法庭判处被告人两年以下有期徒刑或者拘役,同时还要处以销售金额百分之五十以上两倍以下的罚款。而如果是生产者或销售者在所制造或售出的产品中掺杂、掺假,用假的东西来充当真的,用质量差的物品冒充质量优的产品,使得销售金额达到五万元以上但未满二十万元的话,那么他们将会面临着两年以下有期徒刑或拘役的惩罚,并且还需要缴纳相应数额的罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百四十条生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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房产证注销会收回房产证吗
[律师回复] 解析:当房屋权属被注销之后,该物业实际上将不再归于个人所有。在此种情况下,房屋所有权证书便成为了相关权益的唯一证明。在房产证被注销后,原本所持有的房产所有权将会被收回或宣告无效,此为产权注销的常规运作模式。在实际操作中,下列几种情形通常会引发房屋产权的注销:其一,房屋因自然灾害等不可抗力因素而完全损毁;其二,由于城市规划与发展需要进行拆迁安置;其三,房屋登记薄上记载的所有权人在事实真相揭示后,应该主动向有关部门提出房屋所有权注销登记的申请,并由法院予以最终批准和执行。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百一十六条不动产登记簿是物权归属和内容的根据。不动产登记簿由登记机构管理。
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危险驾驶罪可以撤销吗
[律师回复] 解析:危险驾驶罪的犯罪记录无法予以撤销或删除。在广大公众的日常生活中,驾车出行是相当普遍而重要的活动之一。然而,如果驾驶员在道路之上实施了诸如追逐竞赛、恶劣行为、酗酒驾驶机动车、从事校车运输业务或者旅客运输,并且行为性质极其严重,超过规定的乘客载重量或行车速度限值的话,就可能被判处为危险驾驶罪。在此种情况下,违法者通常需要承担刑事责任,接受拘役以及罚金的处罚。同时,这也意味着他们将背负着犯罪记录,这个记录是无法被消除的。法律依据:《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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前夫纠缠算不算寻衅滋事罪
[律师回复] 解析:在离异之后,原有的婚姻关系已被法律所终止,双方也不再负有作为夫妇的法定责任与义务。然而,若在此期间,男方依旧持续对女方进行骚扰及恐吓,这种行径无疑构成了违法行为。鉴于此,女方有权依据具体情况向当地法庭提起诉讼,控告男方侵犯其个人隐私权以及人身安全权益。对于可能存在的肢体暴力行为,女方需谨慎保留相关的伤害证明材料,例如去医院进行伤势检验并获取相应的医学报告,随后便可据此向法院提出赔偿请求,包括医疗费用以及精神损害赔偿金。倘若其中一方的骚扰行为已经严重影响到了另一方的日常生活秩序,那么这将被视为违法行为。法律依据:《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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公司部门撤销员工不同意调工怎么办
[律师回复] 解析:针对公司因特定原因裁撤部门并强制性要求员工进行岗位调整,若员工对此持有异议时所应采取的应对措施包括:1、与用人单位先行友好协商。在遇到用人单位部门解散的情况下,用人方有义务就员工岗位变动事宜与其本人进行充分、平等且紧密的沟通,并且必须遵循双方意愿的原则,通过签署书面协议的形式对原有的劳动合同做出相应的修改或者变更。2、如双方不能达成共识,针对劳动者拒绝接受职位更改的情况,用人单位有权依法解除与其之间的用工关系,同时还应按照相关规定向其支付必要的经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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