[律师回复] 1.劳动争议仲裁时效过期，若无不可抗力等正当理由，仲裁委可能不受理。不过，这并不代表权利彻底没了。2.当事人可与对方协商，达成新协议解决纠纷。3.协商不成能起诉，法院通常不会主动用仲裁时效裁判。但对方以时效已过抗辩，且无中止、中断情况，法院可能驳回诉求。4.仲裁时效过期，仍能通过协商和诉讼维权，要考虑对方抗辩和证据情况。

[律师回复] 1.劳动仲裁中公司不愿调解不影响劳动者维权。调解不是仲裁必经程序，公司拒绝调解，仲裁委也会及时裁决。2.仲裁庭会依据双方证据和陈述查明事实，并根据劳动法律法规审理争议。在此过程中，劳动者要充分举证，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明自身主张。3.仲裁裁决书有法律效力，若劳动者胜诉但公司不履行，可向法院申请强制执行。因此，即便公司不接受调解，劳动者仍能通过仲裁及后续法律程序维护自身合法权益，解决劳动纠纷。

[律师回复] 法律分析：（1）当签了无固定期限合同遭遇合法裁员时，用人单位有严格的程序要求，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报劳动行政部门，同时需按劳动者工作年限支付经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。提醒：遭遇裁员情况时，劳动者要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：被裁员后在仲裁时效内可申请仲裁维护自身合法权益，仲裁时效为一年，存在中断、中止情形。法律解析：依据相关法律，被裁员后申请劳动仲裁需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出，这一年就是仲裁时效。在这期间，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。这体现了法律在保障劳动者权益时，充分考虑到实际情况的多样性。如果遇到裁员后权益受损的情况，且对仲裁时效等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

[律师回复] 1.签协议后反悔需担责，协议合法成立就有法律效力，约束双方。若一方反悔不履约，算违约。2.守约方可要求违约方担责，方式有继续履行、补救或赔偿等，具体依协议和实际情况定。3.若反悔方有合理理由，像协议有重大误解、显失公平等情况，可请求法院或仲裁机构撤销，但要在知道撤销事由一年内行使撤销权。