劳动争议仲裁时效过期了咋办

劳动争议仲裁时效过期且无不可抗力或正当理由时，仲裁委可能不受理申请，但权利并非完全丧失。可通过协商和诉讼途径争取权益。
1.协商解决：当事人可尝试与对方协商，达成新协议处理争议，此方式利于双方和平解决问题，节省时间和精力。
2.提起诉讼：协商不成可向法院起诉，法院通常不主动适用仲裁时效规定裁判。不过若对方以仲裁时效已过抗辩，且法院查明无中止、中断情形，可能驳回原告诉讼请求。
建议当事人在处理时积极收集相关证据，以应对对方可能的抗辩，提高胜诉几率。在与对方协商时保持理性和积极的态度，争取达成双方都能接受的解决方案。

结论：
劳动争议仲裁时效过期，仲裁委可能不受理，但权利未完全丧失，可通过协商和诉讼途径争取权益。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议仲裁时效过期且无不可抗力或正当理由时，仲裁委对仲裁申请可能不予受理。然而，这并不代表当事人的权利就此消灭。当事人可以先尝试与对方协商，达成新协议来解决争议。若协商不成，还能向法院提起诉讼，法院通常不会主动适用仲裁时效规定进行裁判。不过，要是对方以仲裁时效已过进行抗辩，且法院查明不存在中止、中断情形，就可能驳回原告诉讼请求。因此，即便仲裁时效过期，当事人仍有其他途径维护权益，但要充分考虑对方抗辩以及自身证据情况。如果在处理劳动争议过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）与对方积极协商，争取达成新的协议来解决劳动争议，在协商过程中要保留好相关沟通记录。

（二）若协商不成，可向法院提起诉讼。准备好充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、工作记录等。同时，要做好应对对方以仲裁时效已过进行抗辩的准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效过期且无不可抗力或正当理由时，仲裁委可能不受理申请，但权利并非完全丧失。
（2）当事人可先尝试与对方协商，通过达成新协议解决纠纷。这是一种相对平和且成本较低的解决方式。
（3）若协商不成，可向法院提起诉讼。法院通常不会主动适用仲裁时效规定裁判，但如果对方以仲裁时效已过抗辩，且法院查明无中止、中断情形，可能驳回原告诉讼请求。

提醒：
即便仲裁时效过期可通过协商和诉讼维权，但要充分考虑对方抗辩情况，准备好相关证据。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。